Расчет зарплаты совместителей

Т.е. расчет зарплаты - по отработанным часам, отработано 7 часов и 3 часа, а оплачено должно быть - 8 и 4 часа?

> отработано 7 часов и 3 часа, а оплачено должно быть - 8 и 4 часа?<br>В предпраздничные дни - это норма и должно оплачиваться как за 8 и 4 часа.

1. проверить график (норма дней считается по этому графику)<br>2. как принят сотрудник на работу (начисление - Оклад по дням или по часам)<br>В зависимости от этих сочетаний программа может считать по-разному

вы бы ветку дочитали...

> предпразничный день не должен влиять на размер зп.<br>Почему же не должен?<br>В месяц когда нет праздников у вашего совместителя колво рабочих часов ровно в 2 раза меньше, чем по норме (графику при 40-часовой рабочей неделе).<br>В месяце, когда есть праздник у вашего совместителя количество рабочих часов в 2 с лишним раза меньше, чем по норме (графику при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому зарплата в этот месяц у совместителя меньше, чем в месяца, когда нет праздников. <br>Например:<br>В месяце, в котором есть праздник, по норме (по 40-часовой раб неделе) будет 160-1=159 рабочих часов.<br>В этом же месяце у вашего совместителя будет 160/2-1=79 рабочих часов (не 159/2=79,5).<br>При окладе 10000 в месяце без праздников ваш совместитель получит 10000/160*80=5000.<br>В месяце с праздниками ваш совместитель получит 10000/159*79=4968,55.<br> <br>Чтобы считалось как вы хотите, то у графика совместителя в качестве нормы не нужно указывать другой график, тогда норма будет считаться по графику совместителя. Но в этом случае у совместителя оклад должен быть 5000.

и как мне сейчас исправить? столько месяцев уже посчитано...

Вся проблема в том, что вы совместителю предпраздничный день уменьшаете на 1 час, а по логике он дожен работать на 0,5 часа меньше. Согласны?

У нас в графиках совместителей в предпраздничный день проставлено 3.5 час. и все отлично считается.

у них норма времени по какому графику считается?

считается по основному, оклад у совместителей конечно же стоит в 2 раза выше