1С7 ЗиК расчет использованных дней отпуска
27.12.2011
11:58
#1
Здраствуйте!
Мне нужно расчитать для каждого сотрудника фактически использованные дни отпуска. С такими условиями:
1) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее 01.01.2007
2) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее чем дата приема работника на работу
3) и не позднее, чем отчетная дата.
Планирую фактически использованные дни отпуска определять как сумму дней по документам:
1) Начисление отпуска
2) Ввод расчета сотруднику, где вид расчета = "компенсация за отпуск"
правильно ? есть еще что-то ?
Мне не понятно как выбирать данные исходя из указанных условий...Например беру сотрудника смотрю когда он был принят и уволен на работу. Если уволен раньше чем 01.01.2007 то для него ничего не считаю...правильно ? Если дата приема на работу позже чем 01.01.2007 то выбираю все документы (начисление отпуска и ввод расчета сотруднику) для этого сотрудника и суммирую дни.
А если человек несколько раз принимался на работу потом увольнялся, потом опять принимался ? как быть в этом случае ?
Спасибо.
Мне нужно расчитать для каждого сотрудника фактически использованные дни отпуска. С такими условиями:
1) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее 01.01.2007
2) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее чем дата приема работника на работу
3) и не позднее, чем отчетная дата.
Планирую фактически использованные дни отпуска определять как сумму дней по документам:
1) Начисление отпуска
2) Ввод расчета сотруднику, где вид расчета = "компенсация за отпуск"
правильно ? есть еще что-то ?
Мне не понятно как выбирать данные исходя из указанных условий...Например беру сотрудника смотрю когда он был принят и уволен на работу. Если уволен раньше чем 01.01.2007 то для него ничего не считаю...правильно ? Если дата приема на работу позже чем 01.01.2007 то выбираю все документы (начисление отпуска и ввод расчета сотруднику) для этого сотрудника и суммирую дни.
А если человек несколько раз принимался на работу потом увольнялся, потом опять принимался ? как быть в этом случае ?
Спасибо.
28.12.2011
05:37
#2
> Мне нужно расчитать для каждого сотрудника фактически использованные дни отпуска. С такими условиями:
>
> 1) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее 01.01.2007
> 2) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее чем дата приема работника на работу
> 3) и не позднее, чем отчетная дата.
2) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее чем дата приема работника на работу
> Планирую фактически использованные дни отпуска определять как сумму дней по документам:
>
> 1) Начисление отпуска
> 2) Ввод расчета сотруднику, где вид расчета = "компенсация за отпуск"
1) Начисление отпуска
> Мне не понятно как выбирать данные исходя из указанных условий...Например беру сотрудника смотрю когда он был принят и уволен на работу. Если уволен раньше чем 01.01.2007 то для него ничего не считаю...правильно ?
А мне вообще не понятно о чем речь.
> Если дата приема на работу позже чем 01.01.2007 то выбираю все документы (начисление отпуска и ввод расчета сотруднику) для этого сотрудника и суммирую дни.
Расчет стажа для начисления кол-ва дней отпуска, например, в 2011 году, если работник принят с 01.07.2007г.:
Смотрим, в каком году ему были предоставлены очередные отпуска. Т.к. за этот период должно быть предоставлено 3 отпуска за периоды: с 01.07.2007 по 30.06.2008, с 01.07.2008 по 30.06.2009 и с 01.07.2009 по 30.06.2010, то отпуск в 2011 году будет за период с 01.07.2010 по 30.06.2011.
А на счет подсчета кол-ва дней отпуска, то надо знать сколько дней отпуска положено каждому сотруднику, т.к. отпуск основной 28 к.дней, но могут быть ещё и дополнительные отпуска.
> А если человек несколько раз принимался на работу потом увольнялся, потом опять принимался ? как быть в этом случае ?
В этом случае, расчет ведется с даты последнего приема на работу, т.к. при каждом увольнении с работником производится окончательный расчет.
>
> 1) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее 01.01.2007
> 2) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее чем дата приема работника на работу
> 3) и не позднее, чем отчетная дата.
2) начало периода предоставления отпуска должно быть не ранее чем дата приема работника на работу
> Планирую фактически использованные дни отпуска определять как сумму дней по документам:
>
> 1) Начисление отпуска
> 2) Ввод расчета сотруднику, где вид расчета = "компенсация за отпуск"
1) Начисление отпуска
> Мне не понятно как выбирать данные исходя из указанных условий...Например беру сотрудника смотрю когда он был принят и уволен на работу. Если уволен раньше чем 01.01.2007 то для него ничего не считаю...правильно ?
А мне вообще не понятно о чем речь.
> Если дата приема на работу позже чем 01.01.2007 то выбираю все документы (начисление отпуска и ввод расчета сотруднику) для этого сотрудника и суммирую дни.
Расчет стажа для начисления кол-ва дней отпуска, например, в 2011 году, если работник принят с 01.07.2007г.:
Смотрим, в каком году ему были предоставлены очередные отпуска. Т.к. за этот период должно быть предоставлено 3 отпуска за периоды: с 01.07.2007 по 30.06.2008, с 01.07.2008 по 30.06.2009 и с 01.07.2009 по 30.06.2010, то отпуск в 2011 году будет за период с 01.07.2010 по 30.06.2011.
А на счет подсчета кол-ва дней отпуска, то надо знать сколько дней отпуска положено каждому сотруднику, т.к. отпуск основной 28 к.дней, но могут быть ещё и дополнительные отпуска.
> А если человек несколько раз принимался на работу потом увольнялся, потом опять принимался ? как быть в этом случае ?
В этом случае, расчет ведется с даты последнего приема на работу, т.к. при каждом увольнении с работником производится окончательный расчет.
Читают тему
(гостей: 1)