Может займ на сотрудника оформить беспроцентный, затем из этих средств "оплатить товар", а потом погашать займ и учитывать материальную выгоду?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
АББ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 29.09.2011
Сообщений: 619
Сообщений: 619
Пост №11 03.02.2012 12:57
АББ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 29.09.2011
Сообщений: 619
Сообщений: 619
Пост №12 03.02.2012 13:03
Есть в КА документ "договор займа с сотрудником"? Я просто не знаю. Если есть - можно по схеме займа сделать, там идет расчет мат выгоды в момент начисления зарплаты (есть в ЗУП, УПП).
VVP
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.10.2006
Сообщений: 4950
Сообщений: 4950
Пост №13 03.02.2012 21:27
> оговор заключен с сотрудником организации, не с физическим лицом.<br>> в этом случае надо учесть материальную выгоду<br>Херню городишь.<br>Объясни, нам, тупым, в чем материальная выгода?<br>Если чел получает доход, то тогда - да, надо брать НДФЛ.<br>В твоем случае сотрудник - контрагент.<br>А вот этого<br>"Договор заключен с сотрудником организации, не с физическим лицом."<br>я вообще писаюсь..