Распределение зарплаты по номенклатурным группам

и в чем проблемы завести ещё десять для конкретных договоров?

без понятия, мне просто надо зп производственников раскидать на НГ - то бишь договора, которые выполняются, а у нас их за январь только 10 штук

> да еще как бы точно определить на скока сотрудник наработал по каждому договору?
уж это не моя проблема

хорошо, заведу, а со страх.взносами что делать?

Взносы сами разбежатся по номенклатурным группам, если всё сделаешь правильно. И что у вас за производственные рабочие, у которых нет сдельщины?

такой у нас учет зп, выработка рабочих закладывается в премию, которая расчитывается по какой то формуле )))

да, я явно не те единицы измерения написала!

завела на одного работника разбивку, что-то начал разбивать в "отражении зп в регл.учете" но документ такой громоздкий получается, при 20 сотрудников там 500 как минимум позиций будет, у меня по каждому отделу разбиваются все налоги, так и должно быть?

А как вам представляется по-другому, раз желаете подробностей? Не тревожьтесь - программа справится!
Кто формулу придумывал может он советом вам поможет? Смотрите лучше проводки - устраивают?

ЗЫ. А, вообще,  где есть производство и нужен точный учет, а, не какая-то приблизительная доля, наболевший вопрос. Приходится дописывать типовые конфигурации и по причине слишком простенького типового сдельного наряда и для того, чтобы отразить все подробности с отражением затрат. Где мне приходилось видеть на производственных предприятиях почти везде на основе типового документа «Регистрация разовых начислений сотрудников организаций» создают еще один с добавленным полем для способа отражения затрат. И вводят туда, когда требуются подробности или , н-р, у нас путёвки по автотранспортному цеху считаются в другой программе и обработкой их загружаем тоже в этот документ.

> Где мне приходилось видеть на производственных предприятиях почти везде на основе типового документа «Регистрация разовых начислений сотрудников организаций»
Странно, этот документ никак не повлияет на начисления по окладу и т п начисления.

Я считаю что  по процентам кто где отработал достаточно чтобы отнести ЗП по объектам.