расчет среднего заработка при изменение оклада

"В расчетный период при начисление отпускных произошло изменение оклада с 26335 рублей до 23202 рублей. В некоторые месяцы были назначены премия за месяц 100% . При начисление отпускных удет увеличение сумм по месяцам, они несоответствуют суммам в расчетных листках. По закону при увеличение окладов ср. заработок увеличивается на коэффициент повышения.  Но по факту произошло ведь уменьшение, поэтому не должно быть никакого  увелечения, а  программа увеличивает. Подскажите пожалуйста, как правильно сделать? Оставить те суммы которые ставит программа или поправить в ручную средний. Пример сумм: июль 2011г. по факту -32144,04 а ставит 56491,90; август 2011 по факту 61000, а ставит - 107205,12; сентябрь  2011 - 40773,88, а ставит-71658,47;октябрь 2011  47155, а ставит-82873,07. и так по вем месяцам. А отпуск начинается с 01.05.2012 по 31.05.2012г.  Изменение оклада произошло с 25.02.2012г с 26335 рублей до 23202 рублей. Что делать незнаю?"

>  По закону при увеличение окладов ср. заработок увеличивается на коэффициент повышения.
не путайте индексацию и увеличение оклада
и релиз напишите

1. По всей компании уменьшили оклады?
2. Как сделали эту операцию и в какой программе?

Нет уменьшение только по одному человеку. Приказ о перемещение где человека перевели с одной должности на другую( он временно замещал человека в декретном). По остальным приказ об изменение оклада с 01.01.2012г. повышение зарплаты. Тоже увеличение среднего в начисления отпуска на коэффициент увеличения.

В программе Зик 7

Релиз 324.

т.е. все-таки оклады индексировали. Тогда в чем вопрос? программа индексирует зарплату на коэффициент индексации, и это правильно. А чтобы разобраться с человеком, напишите его историю более подробно: какой оклад был на 31.12, какой стал на 01.01

У нас в организации нет индексации, просто сделали увеличение заработной платы например с 21000 до 23100. яИ так по некоторым подразделения. То есть я так понимаю, что программа рассчитывает все правильно и нужно оставлять так как есть?

"постановление 922 от 24.12.07:
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Если у вас такая ситуация - то вы сделали правильно. Если нет, то тогда всем - кадровые перемещения."

каким документом меняли оклад?