Оплата командировочных

Работник работает вахтовым методом по 15 дней.В справочнике сотрудников ему проставлен график с 16 числа по 30(31) число каждого месяца.В свою вахту работник не вышел, а выехал с 24 числа в командировку на 31 день. Документ "Приказ по среднему заработку" в учет проводиться, а начисления в расчетном листе нет.Мы думаем, что это связано с привязанным графиком.Если кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией будем очень благодарны за помощь.

программу озвучьте

Программа 1С:Предприятие версия 7.7 Зарплата+Кадры релиз 7.70.326

Документ "оплата по среднему" да? Средний рассчитался в нем? Строка в журнале расчетов и расчетном листике появилась?

Да, это документ "оплата по среднему заработку", средний заработок рассчитался, но не за весь период. Дело в том, что командировка у сотрудника с 01.08.12 по 25.08.12, график работы у вахтовика с 16.08.12 по 31.08.12, получается, что командировка приходится и на нерабочую вахту, то есть с 01.08.12. по 15.08.12. Вот этот период не выявляется в "журнале расчета З/п" и
расчетном листке...

оплата по-среднему "положена" за рабочие дни, согласно трудового распорядка командируемого! Если я еду в командировку на 2 недели, то выходные по-среднему мне тоже не оплачиваются! Только суточные. В нерабочие дни надо отдыхать, даже в командировке! Оформляйте ему приказ на работу в праздничные дни на "пропущенное" время. а это двойная оплата или "отгулы"!

Спасибо за помощь!!!)

> В нерабочие дни надо отдыхать, даже в командировке
Как оформить в 7-ке уже не скажу, но посмотри статью
http://www.buh.ru/document.jsp?ID=2013;
я думаю для вахтовика могут быть и рабочие дни.

В нашем примере это как раз срочные непредвиденные работы в выходные - 21 и 22 января. Чтобы их оплатить вносим документ Оплата праздничных и выходных дней организаций. Для каждого дня указываем двойную оплату (т. е. Оплату праздничных и выходных дней и Доплату за работу в праздничные и выходные дни).

и в ЗиК так-же о чем я и написал. Просто у вахтовиков выходные "сгруппированы", но это те-же выходные!

Не, там же дальше про перенос выходных, если известно заранее о работе в эти дни. Но для этого подойдет только изменение графика сотрудника на месяц в котором командировка приходится на выходные (короче получится та же оплата+отгул)