Возмещение ущерба

там суд был - поэтому применима статья 99 (ту которую я приводила). Если у вас добровольно, то ничего нет по этому поводу

так у нас все-таки взыскание ущерба или добровольное его возмещение?

еще бы и выше почитать про определение размера ущерба. Часто работодатель определяет его по данным бух.учета, что может значительно превышать его оценку по рыночным ценам. (хотя может быть и наоборот). Тут виновнику надо сильно подумать: договориться о добровольном возмещении или вынудить работодателя обратиться в суд.

определили по распечатке телефонных переговоров, назначили приказ. вот и все дела. Сделала удержание 20% из начисл. - НДФЛ. Надеюсь, что все правильно!

щас надо думать как в 1с все это оформить

а что с сотрудником был согласован лимит или перечень номеров куда можно звонить?

так само собой подразумевается, когда дают корпоративный телефон, что он только для производственных целей! или это только у нас?

и как вы "отделяете" произв.цели от не производственных? Если, например, сотрудник о свидании договаривался с котрагентом?

а принцип "все, что не запрещено - разрешено", не работает? если у вас не было четкого ограничения по направлению звонков, то я бы на месте сотрудника оспорила это возмещение

не будь мы уверены, что здесь явный ущерб, то приказа бы не было