Расчет количества дней при компенсации за неиспользованный отпуск.
14.11.2012
11:33
#13
Расчет произвести - дело максимум 30 минут при наличии всех входных данных.
Проще найти социально - ориентированного работодателя, здоровье дороже
Проще найти социально - ориентированного работодателя, здоровье дороже
14.11.2012
14:05
#17
если не сложно, то отпишитесь потом - убедили ли вы руководство в неправильном подходе к расчетам с персоналом
14.11.2012
14:08
#18
Конечно, чего в ней только нет! Когда ругали милицию мне нравились возражения типа: ну, не все-же там такие! Т.е. "попадаются" и честные!
06.02.2013
14:51
#20
Слив: ))))
Организация - ООО "Эксперт"
Территориальное расположение: СПБ, ул. Магнитогорская, д. 30, оф. 520
Руководитель Токарев Сергей Валентинович.
1. Использует серую схему оплаты труда - это для налоговых и фискальных органов.
2. При трудоустройстве декларирует полностью официальное трудоустройство, при этом не выдает на руки трудовой договор,
больничные не оплачивает, налоги платит не в полном объеме, соответственно работник получает меньшие отчисления на свой счет в ПФР - это для будущих сотрудников этой шараги, ИМНС и ГИТ, кидает с расчетом отпускных (ссылаясь на не действующие нормы законодательства).
3. Тем кто там еще работает - не бойтесь отстаивать свои права, не смотря на, то что будет говорить руководитель этой конторки - в случае спорных вопросов - одна поездка в ГИТ (государственная инспекция труда) - и вам инспектор все объяснит.
Справочно: ГИТ в Питере - так и сделал, уточнил все что мне нужно было.
При попытка руководителя уволить меня по статье (не исполнение должностных обязанностей, не выход на работу боле чем на 4 часа) популярно объяснил что ничего не получится, ибо
Для справки:
1. Трудовой договор - должен быть выдан работодателем в течение 3 раб. дней с момента установления трудовых отношений.
2. Должностные обязанности должны быть донесены до сотрудника в соответствии с нормой закона - т.е. д.б. должностная инструкция в которой д.б. четко прописаны должностные обязанности, с инструкцией работник знакомится под роспись. И если работодатель пытается уволить вас по не исполнению должностных обязанностей (что в принципе ему будет очень сложно доказать) не входящих в в ваши обязанности (например спустись и помоги мне коробочку поднять, а то у меня спина болит, конечно если вы не грузчик) - смело шлите его на Х*Й, ибо в ваши должн. обязанности это не входит.
3. При увольнении окончательный расчет с работником производится в день окончания трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ).
так что не бойтесь отстаивать свои ПРАВА. Слащявую и самодовольную рожу работодателя очень просто сделать кислой.
К сожалению подобные проблемы имеют место практически во всех мелких частных конторках РФ.
Посему, если вы трудоустраиваетесь в подобную организацию - прежде чем отдать в руки такого работодателя трудовую книжку - как имнимум поговорите с своими будущими колееееегами (хотя гарантий тут ни каких нет).
Организация - ООО "Эксперт"
Территориальное расположение: СПБ, ул. Магнитогорская, д. 30, оф. 520
Руководитель Токарев Сергей Валентинович.
1. Использует серую схему оплаты труда - это для налоговых и фискальных органов.
2. При трудоустройстве декларирует полностью официальное трудоустройство, при этом не выдает на руки трудовой договор,
больничные не оплачивает, налоги платит не в полном объеме, соответственно работник получает меньшие отчисления на свой счет в ПФР - это для будущих сотрудников этой шараги, ИМНС и ГИТ, кидает с расчетом отпускных (ссылаясь на не действующие нормы законодательства).
3. Тем кто там еще работает - не бойтесь отстаивать свои права, не смотря на, то что будет говорить руководитель этой конторки - в случае спорных вопросов - одна поездка в ГИТ (государственная инспекция труда) - и вам инспектор все объяснит.
Справочно: ГИТ в Питере - так и сделал, уточнил все что мне нужно было.
При попытка руководителя уволить меня по статье (не исполнение должностных обязанностей, не выход на работу боле чем на 4 часа) популярно объяснил что ничего не получится, ибо
Для справки:
1. Трудовой договор - должен быть выдан работодателем в течение 3 раб. дней с момента установления трудовых отношений.
2. Должностные обязанности должны быть донесены до сотрудника в соответствии с нормой закона - т.е. д.б. должностная инструкция в которой д.б. четко прописаны должностные обязанности, с инструкцией работник знакомится под роспись. И если работодатель пытается уволить вас по не исполнению должностных обязанностей (что в принципе ему будет очень сложно доказать) не входящих в в ваши обязанности (например спустись и помоги мне коробочку поднять, а то у меня спина болит, конечно если вы не грузчик) - смело шлите его на Х*Й, ибо в ваши должн. обязанности это не входит.
3. При увольнении окончательный расчет с работником производится в день окончания трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ).
так что не бойтесь отстаивать свои ПРАВА. Слащявую и самодовольную рожу работодателя очень просто сделать кислой.
К сожалению подобные проблемы имеют место практически во всех мелких частных конторках РФ.
Посему, если вы трудоустраиваетесь в подобную организацию - прежде чем отдать в руки такого работодателя трудовую книжку - как имнимум поговорите с своими будущими колееееегами (хотя гарантий тут ни каких нет).
Читают тему
(гостей: 1)