Назначение пенсии по льготному стажу.
18.12.2012
08:42
#1
При формирование льготного стажа в 1С ЗиУП за период совмещения профессий не учитывается льготный стаж.
В результате выездной проверки ПФР, выяснилось что при совмещении профессии учитывается в льготном стаже если процент совмещения не превышает 20 (20%).
Со слов сотрудника ПФР это учтено в законодательстве.
Какой документ это подтверждает?
Каким образом можно организовать в программе если возможны случаи совмещении нескольких совмещений.
В результате выездной проверки ПФР, выяснилось что при совмещении профессии учитывается в льготном стаже если процент совмещения не превышает 20 (20%).
Со слов сотрудника ПФР это учтено в законодательстве.
Какой документ это подтверждает?
Каким образом можно организовать в программе если возможны случаи совмещении нескольких совмещений.
18.12.2012
09:04
#2
> Какой документ это подтверждает?
если "сотрудник ПФР" его не озвучил, значит он "для служебного пользования"!
если "сотрудник ПФР" его не озвучил, значит он "для служебного пользования"!
18.12.2012
09:33
#3
документ то я нашла:
Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет"
5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
и как у вас совмещения вводятся?
Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет"
5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
и как у вас совмещения вводятся?
18.12.2012
09:36
#4
Вопрос: Работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Возникнет ли у работников право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда?
Ответ:Если работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то, по нашему мнению, право на досрочную пенсию у данных работников не возникает, поскольку в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.
18.12.2012
09:55
#5
> В результате выездной проверки ПФР, выяснилось что при совмещении профессии учитывается в льготном стаже если процент совмещения не превышает 20 (20%).
я так понимаю, тут ситуация обратная. Сотрудник, имеющий право на льготу, периодически работает в обычных условиях. И это время в льглтный стаж не идет. Действительно, как это у вас оформляется: он одновременно, в один день работает и там и там, или четыре дня во вредных условиях, один - в нормальных?
я так понимаю, тут ситуация обратная. Сотрудник, имеющий право на льготу, периодически работает в обычных условиях. И это время в льглтный стаж не идет. Действительно, как это у вас оформляется: он одновременно, в один день работает и там и там, или четыре дня во вредных условиях, один - в нормальных?
18.12.2012
14:07
#6
У нас регистрируется совмещение видом расчета (40 - доплата за совмещение профессии). В настройка вида расчета указали (отражается в СЗВ как : Включается в страховой стаж)
Т.к. совмещение происходит в течении всего месяца, то при расчете 40-го в.р. указываем пеиод оплаты с начало месяца и до конца месяца
Скажите как правильно?
Т.к. совмещение происходит в течении всего месяца, то при расчете 40-го в.р. указываем пеиод оплаты с начало месяца и до конца месяца
Скажите как правильно?
18.12.2012
14:15
#7
вы не ответили на вопросы выше
И я правильно понимаю, что эта доплата не является основным видом начисления у сотрудника, в это же время у него ещё какой-нибудь оклад идет?
И я правильно понимаю, что эта доплата не является основным видом начисления у сотрудника, в это же время у него ещё какой-нибудь оклад идет?
18.12.2012
14:17
#8
ЗУП может отследить только если есть кадровые перемещения, совмещение не отслеживается
". .
Если в течение отчетного периода у работника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу 3). Некоторые из этих сведений заполняются автоматически, для других предусмотрен только ручной ввод..."
из
". .
Если в течение отчетного периода у работника были периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, то для этих периодов стажа заполняются соответствующие реквизиты записей о стаже (см. таблицу 3). Некоторые из этих сведений заполняются автоматически, для других предусмотрен только ручной ввод..."
из
Читают тему
(гостей: 1)