Отработал и заболел в один день

Вероятно тема избитая, если у кого вдруг есть ссылка на тему под рукой прошу оставьте. Мне не удалось найти.

Ситуация: работник 28.11 на смене, график с 00:00 до 08.00. В табеле проставили часы. Зарплата расчитана и выплачена. Сегодня присылают его больничный с периодом с 28.11 по 12.12.

Вопрос 1. Еще действуют правила, по которым работнику предлагается выбрать, что оплачивать 28.11: рабочие часы или среднюю?
Вопрос 2. Если работник выбирает рабочие часы, как завести больничный в ЗУП так, что бы не снималась заработная плата за 28.11, и оплата дней за счет работодателя было 2, а не 3?

вы лучше в ФСС узнайте как они "примут" такой больничный? Может разрешат оформить его с 29-го? Тогда и проблемы нет.

"почитайте:

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Оплачиваются фактически отработанные часы по графику сменности. Отработав ночную смену до 8 часов утра, сотрудник заболевает. С этого же дня ему выдают больничный лист. Ночную смену следует оплатить по табелю или по больничному листу? И с какой даты назначать пособие по временной нетрудоспособности?

Одной из целей назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация работающим застрахованным гражданам утраченного ими вследствие заболевания заработка (иного вознаграждения)
*(1).

Как известно, факт временной нетрудоспособности удостоверяется особым документом -
больничным листом. Он служит основанием для назначения работнику соответствующего пособия*(2), и именно в нем указываются даты начала и окончания болезни.



По желанию граждан, обратившихся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), дата их освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня*(4)
. Иными словами, такой сотрудник не обязан, а всего лишь вправе настаивать на том, чтобы дата его освобождения от работы указывалась в больничном следующим после дня обращения календарным днем.
Из вопроса следует, что работник этим правом не воспользовался и листок нетрудоспособности был оформлен именно со дня обращения за медицинской помощью.
Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на зафиксированный вбольничном листе период*(5). Исключаются из оплаты лишь прямо указанные в законе календарные дни (к примеру, за смены, когда заболевший сотрудник был отстранен от работы в соответствии с законодательством РФ и заработная плата ему не начислялась*(6)
).
Исходя из того что пособие по временной нетрудоспособности заменяет утраченный по причине болезни заработок, начислить заболевшему сотруднику одновременно и зарплату, и больничные нельзя. На этот факт ФСС РФ обратил внимание вписьме
от 21.11.2007 N&02-18/07-11738.
Формально сотрудник, представивший работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, подтверждающий его освобождение от труда в фактически отработанный день, должен получить пособие по временной нетрудоспособности, а не зарплату.
Однако при обращении за медицинской помощью сотрудник мог и не знать, что больничный лист можно было открыть со следующего дня. Работнику необходимо разъяснить это право, и если он пожелает им воспользоваться, то по его заявлению, адресованному в выдавшее документ медицинское учреждение, запись в листке нетрудоспособности будет исправлена.




Тогда за отработанный день сотруднику будет выплачена зарплата, а со следующего дня назначено пособие по временной нетрудоспособности.
Именно этот вариант выхода из сложившейся ситуации представляется оптимальным.

Т.В.&Тарасова,
главный эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ

1 июня 2011 г.

"В курсе правового дела", N&11, июнь 2011&г.
"