Отпуск в первый месяц работы и отпускные

прием на работу
> в порядке перевода из другой организации
просто обычный прием и не важно о чем там "руководители" договорились!

ТК, ст 77, п 5.
При  увольнении в трудовой ставиться запись типа -"

Трудовой договор прекращен ... связи с переводом работника с ... его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77



В заявлении что на увольнение что на прием указывается - по переводу.
Но для расчета среднего это обычный прием.

Если говорить о "приеме", то он, в этой формулировке, "обычный" и для других "случаев".

Вообще-то, сли это обычный перевод (не реорганизация), то на предыдущем месте работы ей должны были начислить и выплатить компенсацию отпуска при увольнении. А вашей организации ей положен отпуск за 1 мес (2.33дня), а на больший срок она идет как бы авансом.