Выплата премии с авансом
31.01.2013
10:50
#1
Здравствуйте! Конфигурация ЗУП 2.5.61.1.
У нас существует Премия структурного подразделения. Сейчас она выплачивается вместе зп за месяц. Кадровики хотят теперь выплачивать ее вместе с авансом. Я на демо-базе попыталась протестировать данную ситуацию:
1) Документом Премии сотрудников организации ввела премию, месяц начисления Январь 2013
2) Рассчитала аванс за первую половину Января (Начисление зп)
3) Выплатила аванс (зп к выплате, платежка, выписка)
4) Создала выплату зп с видом Премия + платежку и выписки. Суммы, попадают верные, но как быть с перечислением НДФЛ с премии? Ведь согласно закону, расчетчики должны перечислить ндфл с премии в день фактической выплаты. А все проведенные документы не делают нужных движений по НДФЛ (в т.ч. по РН Расчеты налоговых агентов по НДФЛ - отсюда суммы НДФЛ должны попадать в Перечисление НДФЛ)
Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. Как лучше вести учет такой премии? Заранее благодарю.
У нас существует Премия структурного подразделения. Сейчас она выплачивается вместе зп за месяц. Кадровики хотят теперь выплачивать ее вместе с авансом. Я на демо-базе попыталась протестировать данную ситуацию:
1) Документом Премии сотрудников организации ввела премию, месяц начисления Январь 2013
2) Рассчитала аванс за первую половину Января (Начисление зп)
3) Выплатила аванс (зп к выплате, платежка, выписка)
4) Создала выплату зп с видом Премия + платежку и выписки. Суммы, попадают верные, но как быть с перечислением НДФЛ с премии? Ведь согласно закону, расчетчики должны перечислить ндфл с премии в день фактической выплаты. А все проведенные документы не делают нужных движений по НДФЛ (в т.ч. по РН Расчеты налоговых агентов по НДФЛ - отсюда суммы НДФЛ должны попадать в Перечисление НДФЛ)
Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. Как лучше вести учет такой премии? Заранее благодарю.
31.01.2013
11:48
#2
> Ведь согласно закону, расчетчики должны перечислить ндфл с премии в день фактической выплаты.
Действительно, так в законе и написано?
Какая разница, что выплачивается в этот период, премия это или з/плата за первую половину месяца? Премия разве не входит в составляющие з/платы?
Действительно, так в законе и написано?
Какая разница, что выплачивается в этот период, премия это или з/плата за первую половину месяца? Премия разве не входит в составляющие з/платы?
31.01.2013
11:49
#3
Зп за первую половину месяца это аванс. С аванса НДФЛ перечислять не надо, а вот с премии надо.
31.01.2013
11:52
#4
Нашла ответ на свой вопрос в ветке Нужно заводить Разовые начисления. Это все замечательно, но когда я делаю ЗП к выплате, если ставлю Вид выплты Премия, то нужно указывать документ Премии сотрудников организаций. Как быть, ведь такого документа нет? Или ставить вид Выплаты Зарплата? Но расчетчики отправляют ведомости по выплате в банке, которая формируется автоматом из 1С и берет вид выплаты: 1 - зп, 2 - аванс, 3 - премия
31.01.2013
11:56
#5
> а вот с премии надо.
Да где такое написано?
Не, ну если хотите - перечисляйте, никто против не будет, только зачем?
Да где такое написано?
Не, ну если хотите - перечисляйте, никто против не будет, только зачем?
31.01.2013
12:01
#6
"Может, я что-то не так понимаю...
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговый агент обязан удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда включает в себя три элемента: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (включая премии).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы."
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговый агент обязан удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В соответствии с п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда включает в себя три элемента: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (включая премии).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы."
31.01.2013
12:05
#7
После 1-го пункта делайте документ "Начисление ЗП" с видом операции "Расчет НДФЛ".
31.01.2013
12:06
#8
> Таким образом, премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы.
Поэтому и дата получения дохода в виде премии и определяется по правилу зарплаты - последний день месяца за который она начислена (вне зависимости от даты факт.выплаты).
Поэтому и дата получения дохода в виде премии и определяется по правилу зарплаты - последний день месяца за который она начислена (вне зависимости от даты факт.выплаты).
31.01.2013
12:10
#9
> премии, предусмотренные коллективным или трудовым договором, представляют собой с точки зрения ТК РФ элемент оплаты труда, то есть являются составной частью заработной платы.
Ну, вот Вы же сами и ответили на свой вопрос. Премия - это часть з/платы. И отдельно НДФЛ с неё не надо перечислять.
Ведомости по выплате премиии и аванса можете составлять по суммам как вместе, так и отдельно, если так уж надо, чтобы работники видели размер премии и размер аванса.
А НДФЛ перечислять не надо, перечислите весь при выплате з/платы за месяц.
Ну, вот Вы же сами и ответили на свой вопрос. Премия - это часть з/платы. И отдельно НДФЛ с неё не надо перечислять.
Ведомости по выплате премиии и аванса можете составлять по суммам как вместе, так и отдельно, если так уж надо, чтобы работники видели размер премии и размер аванса.
А НДФЛ перечислять не надо, перечислите весь при выплате з/платы за месяц.
Читают тему
(гостей: 1)