Суммированный учет

Я видел договор, в котором человека принимали на 5-ти дневную рабочую неделю

класс, и не прописывали сколько часов в этой неделе?

т.е отработал он 8 часов, или 5, все равно платят за день?

А  трудовой распорядок на предприятии еще никто не отменял, т.е. работа с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00

ну, т.е. по-хорошему, мы все-равно говорим о работе в часах? потому что трудовым распорядком закрепляем норму часов. или не так?

в трудовом договоре стоят дни, в чем проблема?

Олег, у меня вообще никаких проблем с этим нет. просто для меня учетная еденица рабочего времени - день - это ни о чем. но повторюсь еще раз - это лично мое мнение. у клиентов обычно самые разнообразные системы оплаты труда, и они определяют сами, что и как они рисуют в договорах и в программе.

Саша, ты спросила про договор в днях, я тебе привел пример, что видел такой, так в чем проблема?

я поняла, что и такие существуют, спасибо.

> у сотрудника оклад по дням
у сотрудника оклад (просто оклад)! Т.е. дневная ставка не определена. Могу добавить - оклад за месяц, хотя я других окладов не встречал. График обычнейший, какой только может быть.
> как определить стоимость дня?
как определить зарплату этого окладника, если он в месяце прогулял 2 рабочих дня (не 2/5 одной из рабочих недель, не 16 часов, не 960 минут...)