Суммированный учет

> Тем, у кого суммированный учет, расчитан часовой тариф исходя из годовой нормы часов.
т.е. зарплата окладника каждый месяц разная (часовой тариф*фактически отработанное кол-во часов в данном месяце?)
> Окладникам  при отработке неполный месяц расчет ведется изходя из месячной нормы.
из месячной нормы чего? недель? дней? часов? Т.е. так-же как и при "полном"?

> > у сотрудника оклад по дням
>  у сотрудника оклад (просто оклад)! Т.е. дневная ставка не определена. Могу добавить - оклад за месяц, хотя я других окладов не встречал. График обычнейший, какой только может быть.
> > как определить стоимость дня?
> как определить зарплату этого окладника, если он в месяце прогулял 2 рабочих дня (не 2/5 одной из рабочих недель, не 16 часов, не 960 минут...)
если учет в организации по дням, то определяется стоимость дня: оклад за месяц делится на количество рабочих дней по графику. От зарплаты за месяц отнимается стоимость двух дней
Если учет по часам, то определяется стоимость часа: оклад за месяц делится на количество часов по графику. От зарплаты отнимается стоимость тех часов, что он прогулял.

понятно! Ты все "скатываешься" на терминологию ЗУП. В общем-то вся проблема свелась к тому, как "понимать" положение ТК об "оплате пропорционально фактически отработанному времени". Поскольку в "нормативке" это не "раскрывается", остаются "мнения и понятия".

> понятно! Ты все "скатываешься" на терминологию ЗУП.
возможно, хотя другой я и не владею.

Ох, не прибедняйся! У нас снег, вроде, прекратился. Пошел откапывать гараж. Как там моя "копеечка" поживает, интересно!