Компенсация 50 руб мамочкам
13.03.2013
19:54
#12
> > работница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года
> бред! Если только она действительно хочет использовать только часть положенного отпуска, чтобы не "сидеть бесплатно"!
ну, бред - не бред, а именно так и заставляют писать эти заявления. И приказы издают.
> бред! Если только она действительно хочет использовать только часть положенного отпуска, чтобы не "сидеть бесплатно"!
ну, бред - не бред, а именно так и заставляют писать эти заявления. И приказы издают.
13.03.2013
20:56
#13
"не, ну куда я без своих 5 копеек:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
И все - никаких других отпусков больше нет - только до 3-х (кстати, Рисоводу спасибо за разграничение понятий отпуска без оплаты до 3-х и пособия до 1.5).
А по приказам - исключительно мое мнение - когда пишут сначала до 1.5, потом до 3-х - удобнее выводить их из этих состояний в рамках разных программ. Но так пишут не все. Если сотрудник хочет, то никто ему не может запретить написать сразу до 3-х.
Ну и, если много валерьянки выпьешь, спроси у нее - вопрос из Ростова-на-Дону - как можно находиться в отпуске до 1.5 и не находиться при этом в отпуске до 3-х?"
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуска по уходу за ребенком
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
И все - никаких других отпусков больше нет - только до 3-х (кстати, Рисоводу спасибо за разграничение понятий отпуска без оплаты до 3-х и пособия до 1.5).
А по приказам - исключительно мое мнение - когда пишут сначала до 1.5, потом до 3-х - удобнее выводить их из этих состояний в рамках разных программ. Но так пишут не все. Если сотрудник хочет, то никто ему не может запретить написать сразу до 3-х.
Ну и, если много валерьянки выпьешь, спроси у нее - вопрос из Ростова-на-Дону - как можно находиться в отпуске до 1.5 и не находиться при этом в отпуске до 3-х?"
14.03.2013
05:02
#14
> Ну и, если много валерьянки выпьешь, спроси у нее - вопрос из Ростова-на-Дону - как можно находиться в отпуске до 1.5 и не находиться при этом в отпуске до 3-х?
Саш, спрашивала! У них четко отложилось в мозгах, что человек не может одновременно находиться в двух отпусках. "Если она в отпуске до полутора, то не может быть в отпуске до трех!"
Саш, спрашивала! У них четко отложилось в мозгах, что человек не может одновременно находиться в двух отпусках. "Если она в отпуске до полутора, то не может быть в отпуске до трех!"
14.03.2013
09:31
#15
Тэра, на практике, работая кадровиком, потом бухгалтером, всегда в заявлении на отпуск по уходу за ребенком - писали до 3-х лет, а на выплату пособия, естественно до 1,5 лет. Я так требовала, в соответствии с законодательством. Ведь действительно, формально отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет.
Некоторые пытались возразить, что не будут находиться в отпуске до исполнения ребенку 3-х лет, поэтому хотят написать в заявлении - до 1,5 лет. Им спокойно было разъяснено, со ссылкой опять же на законодательство, что если захотят выйти на работу из отпуска раньше, то им такая возможность будет предоставлена по первому их желанию.
Некоторые пытались возразить, что не будут находиться в отпуске до исполнения ребенку 3-х лет, поэтому хотят написать в заявлении - до 1,5 лет. Им спокойно было разъяснено, со ссылкой опять же на законодательство, что если захотят выйти на работу из отпуска раньше, то им такая возможность будет предоставлена по первому их желанию.
14.03.2013
09:59
#16
> если захотят выйти на работу из отпуска раньше, то им такая возможность будет предоставлена по первому их желанию.
причем, при выходе на "не полный рабочий день" (хоть на минуту короче обычного), будут и 50 руб получать. Лафа!
причем, при выходе на "не полный рабочий день" (хоть на минуту короче обычного), будут и 50 руб получать. Лафа!
Читают тему
(гостей: 1)