Больничный. Увольнение.
21.03.2013
18:09
#11
Лично я вот с этим "мнением" из Консультанта согласен. Т.е. сотрудник увольняется во время болезни по собственному желанию (со всеми, положенными по кол.договору, "окладами", до которых соцстраху нет дела) и получает больничные в обычном порядке, как если бы он нет увольнялся (вот тут бы узнать аргументы соцстраха, если не согласны).
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
21.03.2013
18:10
#12
чего-то я не пойму - соц.страх как раз за этот вариант, в чем надо убеждать вопрошающего?
21.03.2013
18:11
#13
> работодатель?! они и больничный то не хотят платить
а больничные-то почему не хотят?
а больничные-то почему не хотят?
21.03.2013
18:13
#14
я из вопроса "позицию" соцстраха не понял. Если все согласны, тогда в чем, собственно, вопрос?
21.03.2013
18:15
#15
я то откуда знаю, чего они кочевряжатся. Может, боятся, что потом им эти больничные не возместят
22.03.2013
08:27
#16
Пусть работник сам улаживает вопросы с соцстрахом - мы посредники.
Рисовод! Пикантность ситуации в том, что этот сотрудник - отец нашей невестки, вот и пекусь - попросили, да и как отказать человеку находящемуся на смертном одре.
Рисовод! Пикантность ситуации в том, что этот сотрудник - отец нашей невестки, вот и пекусь - попросили, да и как отказать человеку находящемуся на смертном одре.
22.03.2013
08:34
#17
> Пусть работник сам улаживает вопросы с соцстрахом - мы посредники.
не поняла, кто ему будет больничный выплачивать?
> Рисовод! Пикантность ситуации в том, что этот сотрудник - отец нашей невестки, вот и пекусь - попросили, да и как отказать человеку находящемуся на смертном одре.
а вы как можете повлиять на ситуацию?
не поняла, кто ему будет больничный выплачивать?
> Рисовод! Пикантность ситуации в том, что этот сотрудник - отец нашей невестки, вот и пекусь - попросили, да и как отказать человеку находящемуся на смертном одре.
а вы как можете повлиять на ситуацию?
22.03.2013
09:37
#19
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору.
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (наш случай 1), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а ТАК ЖЕ !!! в случаях, когда заболевание или травма наступили В ТЕЧЕНИИ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УКАЗАННОЙ РАБОТЫ
УВАЖАЕМЫЙ РИСОВОД - у нас то ведь не в течении 30 календарных дней со дня увольнения, а продолжает болеть и уволился во время больничного - наш больничный не возник после, а до увольнения - это не наш случай же? И где прям точно, в лоб здесь сказано, что 100%, Я ТАК ПОНИМАЮ, ЧТО понимается по умолчанию?
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи (наш случай 1), в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а ТАК ЖЕ !!! в случаях, когда заболевание или травма наступили В ТЕЧЕНИИ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УКАЗАННОЙ РАБОТЫ
УВАЖАЕМЫЙ РИСОВОД - у нас то ведь не в течении 30 календарных дней со дня увольнения, а продолжает болеть и уволился во время больничного - наш больничный не возник после, а до увольнения - это не наш случай же? И где прям точно, в лоб здесь сказано, что 100%, Я ТАК ПОНИМАЮ, ЧТО понимается по умолчанию?
Читают тему
(гостей: 1)