Принят на работу 06.05.2013 г., а 13.05.2013 г. идет в отпуск.

да

Я тоже считаю, что расчет правильный.
Мы платим за календарные дни.
Поэтому и делим на "календарные дни, приходящиеся на рабочие",-те самые 7 дней.

Всем спасибо за помощь.

просто я вначале "упустил" причину расчета по среднему. Вот пример "обоснованного" отпуска только что принятому сотруднику.
Пример 5. К.М. Комарова с 13.05.2013 была принята на работу в кафе на должность бухгалтера по совместительству. С 20.05.2013 ей был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 14 кал. дн., поскольку в это же время она уходила в отпуск по основному месту работы. За май 2013 г. (за период до отпуска) сотруднице была начислена заработная плата в размере 3600 руб.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце (мае 2013 г.) составляет 6,64 (29,4 / 31 x 7). Отсюда средний дневной заработок для оплаты отпуска равен 542,17 руб. (3600 руб. / 6,64 кал. дн.), средний заработок - 7590,38 руб. (542,17 руб. x 14 кал. дн.).

Любой отпуск с разрешения работодателя является обоснованным.

в данном случае его согласия и не требуется. В ч. 1 ст. 286 ТК РФ установлена императивная норма, она не допускает возможности того, что ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться не одновременно с отпуском по основной работе.