Излишне выплаченная зарплата за 5 месяцев (ЗиК БУ 1.0.62.1)

Опишу следущую ситуацию:
Сотрудника в марте 2013 переводят на другую должность с меньшим окладом. За март посчитана зарплата правильно. В апреле расчетчик замечает, что в документе не изменила подразделение и благополучно меняет подразделение, при этом не заметила, что оклад вернулся старый (больший). Считает зарплату с большим окладом с апреля по август... и считала бы так дальше, если бы не перевод в другое подразделение с сентября. Вопрос: есть ли возможность вернуть излишне выплаченные суммы?

> Вопрос: есть ли возможность вернуть излишне выплаченные суммы?
Нет! Только если добровольно сотрудник согласится.

Если даст согласие, то за все 5 месяцев можно выполнить перерасчет?
З.Ы.: похоже, вряд ли даст согласие, потому что суммы немаленькие.

"> З.Ы.: похоже, вряд ли даст согласие, потому что суммы немаленькие.
>
В чем проблема? Повесите все на расчетчика! ;)
А что такая большая разница в окладах? Может быть человек согласится поработать некоторое время бесплатно? Если конечно ему объяснить почему с него хотт удержать столько денег."

> Может быть человек согласится поработать некоторое время бесплатно?
Этот человек каждый месяц лично прибегает к расчетчику за квиточком и "терпеливо молчит", что ему больше начисляют . "Добрый" парень..

Да, по ходу расчетчику и придется выплачивать.
Разница в окладах нормальная+ все надбавки, исходя из оклада, премии... короче, набегает неплохо за месяц, а еще помножить на 5 так и выйдет приличная сумма.

А еще технический вопрос по данной теме: как нужно оформить в программе в случае, если удерживать сумму будут с расчетчика? Т.е. нужно пересчитать у сотрудника какие должны были бы быть суммы, а дальше что? По идее у сотра долг? И как этот долг отразить на расчетчике?

> И как этот долг отразить на расчетчике?
я бы на месте расчетчика признал этот "долг" тока через суд. Кроме него кто подписывал эти ведомости, наряды и т.д.?

Кривая автоматизация программы при изменении должности/подразделения. Если в документе установить оклад, а потом изменить должность/подразделение, то хотя бы выходит предупреждение. А если открыть уже проведенный документ и изменить должность/подразделение, то оклад слетит молча и никто не заметит.
Я у себя эту автоматизацию давно вырубил.
Бедный расчетчик.

Это если предприятие все же захочет свой убыток возместить! А так с расчетчика тоже ничего не возмешь, только по суду.

так я и написал про "расчетчика"!