второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым
31.10.2013
15:36
#22
Здравствуйте! У нас конфигурация ЗУП 2.5.73.1
Возникла аналогичная ситуация: сотрудница была в отпуске по уходу с 01.11.2011 по 20.08.2014. Потом она принесла больничных об отпуске по беременности и родам с 13.09.2013. Делала по вашему алгоритму:
Прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком) - на основании отпуска по уходу создаю документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, выбираю Прекратить отпуск с 13.09.2013, но программа не дает провести документ, говорит, что запись с такими ключевыми полями существует. Эту запись создал документ Неявки и болезни организации.
Сюдя по статье нужно выбирать Изменить оплату с 13.09.2013, тогда документ проводится, но возникают два вопроса:
1) Расчетчик спрашивает, как пересчитать средний заработок для отпуска по уходу за вторым (в статье вообще не указано, что нужно заводить новый документ отпуска по уходу)
2) В форму Т-13 за сентябрь попадают и ОЖ (отпуск по уходу) и Р (отпуск по беременности и родам), что смущает.
Как же все-таки оформлять такую ситуацию?
Спасибо.
Возникла аналогичная ситуация: сотрудница была в отпуске по уходу с 01.11.2011 по 20.08.2014. Потом она принесла больничных об отпуске по беременности и родам с 13.09.2013. Делала по вашему алгоритму:
Прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет (Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком) - на основании отпуска по уходу создаю документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, выбираю Прекратить отпуск с 13.09.2013, но программа не дает провести документ, говорит, что запись с такими ключевыми полями существует. Эту запись создал документ Неявки и болезни организации.
Сюдя по статье нужно выбирать Изменить оплату с 13.09.2013, тогда документ проводится, но возникают два вопроса:
1) Расчетчик спрашивает, как пересчитать средний заработок для отпуска по уходу за вторым (в статье вообще не указано, что нужно заводить новый документ отпуска по уходу)
2) В форму Т-13 за сентябрь попадают и ОЖ (отпуск по уходу) и Р (отпуск по беременности и родам), что смущает.
Как же все-таки оформлять такую ситуацию?
Спасибо.
05.11.2013
10:12
#23
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком (при условии, что первому ребенку еще не исполнилось полутора лет) женщина ДОЛЖНА ВЫБРАТЬ одно из двух пособий (). Выше была рассмотрена ситуация, когда выбирается отпуск по уходу за детьми.
1С:Франчайзи "ИТС Консультант"
Контактный телефон: 8 (495) 762-92-60
Email: info@itsconsultant.ru
1С:Франчайзи "ИТС Консультант"
Контактный телефон: 8 (495) 762-92-60
Email: info@itsconsultant.ru
Читают тему
(гостей: 1)