Отпуск, расчет среднего с учетом квартальной премии

На ТехноИТС статей нет. Сейчас на сайте пороюсь, спасибо. Как-то я его еще не освоила

> Расчетный период при работе меньше года ставить год или с первого числа месяца приема на работу?
по постановлению всегда год (если нет особенностей на предприятии, когда считают 2 раза для исключения "ущемления"), а по особенностям ЗУП - не знаю.

Я здесь на форуме находила тему, к сожалению, ссылку потеряла, вот пытаюсь найти снова. Там это обсуждали и как раз был разговор, что ЗУП ставит период расчета год, но для сотрудников проработавших меньше года, исправляют его вручную.

http://www.buh.ru/forum/search.jsp?q=%EA%E2%E0%F0%F2%E0%EB%FC%ED*&type=0&ln=%C7%E0%EA%E8%F0%EE%E2&from=&to=&points=0&sortsl=mDateFirst+desc

Дина, спасибо огромное!
Почти сразу нашла вот это "Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск."

И еще раз спасибо а то уже начала лопатить темы в поиске по запросу "расчетный период", а их там...

Мне вот кажется странным, почему расчетный период - год, если человек работает полгода только.

а эта "цитата" откуда? В постановлении не нашел. Есть какие-то официальные разъяснения?

Это http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33626:1
В принципе, можно завтра позвонить в ТП и задать вопрос, на основании чего они это утверждают

Вообще, если смотреть Положение об особенностях начисления средней.
П. 10. "В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения".
Если человек не работал в организации, ничего перечисленно в п.5 не подходит. Фраза "Отработаны не полностью" - как месяц может быть отработан не полностью, если человек не работал в организации вообще?

ну, и не логично зарплату за 3 месяца, например, делить на 12. Ущщщщщемление! Т.е. время до поступления все-же "исключаемое". С зарплатой проще, т.к. ее там просто нет.