Расчет премии в размере оклада

Добрый день.
Хотелось бы обсудить вот какую тему (еще раз, в прошлом году точно всплывало такое).
Есть премия (квартальная) процентом от оклада.
Т.е. это не 3 оклада и не оклад за отработанное время, это именно тарифная ставка умноженная на процент.
Введено начисление - первичное, с произвольной формулой расчета "Результат = Процент * Тарифная ставка месячная".
Для большинства сотрудников прокатывает на отлично. Для тех, у кого только оклад.
Т.е. при автоматическом заполнении документа "Премии сотрудников организаций" подставляется оклад (ставка).
Но есть сотрудники, у которы кроме оклада еще есть ежемесячные доплаты. Для которых, естественно, как и для оклада, тоже определена тарифная ставка месячная (в регистре "Плановые начисления сотрудников организаций"). И вот именно этим сотрудникам и похоже именно из-за этого автоматом в документ "Премии" размер оклада не подставляется.
Хотелось бы понимать, можно ли это победить малой кровью. Т.е. - 1) без написания обработки заполнения ТЧ и 2) без использования (и соответственно, необходимости заполнения для всех сотрудников) показателей схем мотивации.
Заранее спасибо.

Тарифная ставка используется одна и та же, или несколько тарифных ставок заведено для разных начислений?

Интересный вопрос. А я как-то не знала, что можно заводить разные... попробую сделать что-то в этом направлении спасибо.