ЗУП: как правильно оформить длительные невыходы

Добрый день!
Сотрудник не выходит на работу по невыясненной причине с 01/11/13 и по сей день.
В ноябре кадровик создает документ "Неявки и болезни", указывает дату начала 01/11/13 и состояние "отсутствует по невыясненной причине". Расчетчик с помощью "Анализа неявок" формирует документ "Невыходы", проставляет дату окончания 30/11/13. В табеле проставляются НН, зарплата не начисляется. Все, как надо
В декабре сорудник по-прежнему не вышел на работу. Кадровик не формирует документов, т.к. работник по-прежнему не работает, а документ неявки уже создан. Расчетчик формирует табель, в нем проставляются явки, и соответственно, начисляется зарплата. "Анализ неявок" при заполнении этого сотрудника даже не отображает.
Подскажите, как в таком случае поступить? Кадровику каждый месяц создавать "Неявки и болезни" или расчетчику самостоятельно вводить "Невыходы" каждый месяц?
Получается, в ЗУП не предусмотрены невыходы без указания окончательной даты, когда сотрудник начинает работать???

P/S релиз конфигурации ЗУП 2.5.76.1

Расчетчику надо создавать документы Невыходы каждый месяц перед расчетом зарплаты. А вот то, что в Табеле проставились автоматически Явки - чего-то не верю.

В табеле явки проставились, т.к. Невыходы не создавались расчетчиком. Анализ неявок за декабрь данного сотрудника "не видит".
Т.е. расчетчик должен помнить про этого сотрудника и каждыйц месяц вручную (без анализа неявок) создавать Невыходы? Правильно я Вас поняла?

Я проверила, в Табеле явки автоматом не ставятся. Ставится НН. Кадровик вручную табель формировал?
А вот в документе "Начисление зарплаты работникам организаций" действительно рассчитывается зарплата как за полностью отработанный месяц.

> В табеле явки проставились, т.к. Невыходы не создавались расчетчиком. Анализ неявок за декабрь данного сотрудника "не видит".
> Т.е. расчетчик должен помнить про этого сотрудника и каждыйц месяц вручную (без анализа неявок) создавать Невыходы? Правильно я Вас поняла?
1) в Табеле автоматически проставляются НН
2) Да, посмотреть хотя бы в табель и вспомнить

да прекрасно там явки проставляются, если вначале ввести начисление зп, а потом табель.

Как бы есть методика работы в программе (хотя ты и не любишь этого слова), сначала делается Табель, а потом Начисление зп.

а не вариант кадровику вводить каждый месяц неявку отдельным документом? он ведь работает с первоисточником

о, тут ты не права - я очень люблю слово "методика". кстати, ссылочку на методику по договорникам дашь?
а в этой ситуации я просто напомнила как можно получить картинку, как у автора вопроса.

> кстати, ссылочку на методику по договорникам дашь?
не дам - не помню, где искать. А сильно думать - голова болит. Попробуй просто книжку из коробки открыть.