Доплата
27.02.2014
12:39
#22
Это регламентированная формула и в таком виде настройки расчета вы ее редактировать не можете.
А зачем вам убирать время в днях из нее?
А зачем вам убирать время в днях из нее?
27.02.2014
12:48
#23
Т.е. Время в днях из формулы убирать не нужно? Главное чтобы считалось правильно. Я сделал, , но в начисление зп за месяц данный вид начисления не попадает?
27.02.2014
13:48
#24
Чтобы мой вид начисления попал при расчете среднего мне его надо добавить в каждый вид начисления?
27.02.2014
14:21
#26
Нет, в один. Основной заработок. А вот индексируемый или нет - не подскажу, потому что надо поднимать документы и читать, давно не сталкивалась.
03.03.2014
09:42
#29
Добрый день!
Не могли бы Вы разъяснить один маленький момент? Это доплата работникам за обед(100 руб в день), но если поставить эту сумму в документе "Ввод постоянного начисления или удержания" то и будет начисляться 100 руб за месяц. А так как в месяце 20,22. иногда 23 рабочих дня. То как сделать , чтобы и рассчитывалась доплата пропорционально отработанным дням? Не меньше не больше.....
Не могли бы Вы разъяснить один маленький момент? Это доплата работникам за обед(100 руб в день), но если поставить эту сумму в документе "Ввод постоянного начисления или удержания" то и будет начисляться 100 руб за месяц. А так как в месяце 20,22. иногда 23 рабочих дня. То как сделать , чтобы и рассчитывалась доплата пропорционально отработанным дням? Не меньше не больше.....
03.03.2014
09:46
#30
Давайте проясним.
Для меня фраза "Рассчитывать пропорционально отработанным дням" значит следующее "Если человек отработал полный месяц в соответствии с графиком работы, ему начисляется 100 руб, а если были невыходы, то 100 руб делится на количество дней по графику и умножается на количество отработанных дней".
Те настройки, которые я указала выше, будут работать именно так.
А у вас как должна считатья доплата, есть какая-то ставка за каждый отработанный день?
Для меня фраза "Рассчитывать пропорционально отработанным дням" значит следующее "Если человек отработал полный месяц в соответствии с графиком работы, ему начисляется 100 руб, а если были невыходы, то 100 руб делится на количество дней по графику и умножается на количество отработанных дней".
Те настройки, которые я указала выше, будут работать именно так.
А у вас как должна считатья доплата, есть какая-то ставка за каждый отработанный день?
Читают тему
(гостей: 1)