Отпуск в не целых днях

вот они и требуют сказать, где четко написано, что нельзя предоставить 7 дней, а оплатить 6,3. Труднее всего находить ответы для идиотских вопросов.<br>И сразу по поводу дней - речь, в основном, идет о дополнительных отпусках за вредность.Положено, к примеру, 3 дня за год. Полгода отработал - положено 1,5.

> пусть дадут ссылку на консультант, я посмотрю. бред это. они могли проситать про нецелодневный отпуск за свой счет. а по-поводу - положено к моменту отпуска не целое количество дней - ну тогда придется вам переписывать конфу. но и уменьшать остатки отпусков на это же самое нецелое количество дней<br>отстатки в целых днях, они же сам отпуск округляют, только деньги зажимают.

Так тут то же самое, что с основным. Положено 28 за год, но можно отработать полгода и взять 20, если работодатель не против. Авансом. Ведь при увольнении компенсация положена и за основной, и за дополнительный? И удержание за неотработанный можно рассчитать общее за основной и за дополнительный, я думаю.<br>ТК, ст. 120 - "Продожительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков раотников исчисляется в календарных днях". Ну и долбить им, что календарный день - он целый.

> положено, к примеру 6,3 дня отпуска. Отпуск дают на 7 дней, а оплачивают 6,3.<br>а кто здесь "в пролете"? Что, у сотрудника 0.7 дня воруют из зарплаты? Просто сотруднику разрешают гульнуть лишнего, а платят тока за то, что положено.

> Так тут то же самое, что с основным. Положено 28 за год, но можно отработать полгода и взять 20, если работодатель не против. <br>ключевое слово - "если не против". Обычно, что заработал, то и дают. По многим причинам.

Получается, что они предоставляют сотруднику одновременно 6,3 дня оплачиваемого отпуска и 0,7 дня отпуска без оплаты... Дурдом какой-то. Продолжительность и оплата отпуска неразрывно связаны.<br>Может, их к их аудиторам отправить на консультацию? Пусть те ищут аргументы.

Да никто не в пролете. Просто бред это.

> Получается, что они предоставляют сотруднику одновременно 6,3 дня оплачиваемого отпуска и 0,7 дня отпуска без оплаты... Дурдом какой-то. Продолжительность и оплата отпуска неразрывно связаны.<br>> Может, их к их аудиторам отправить на консультацию? Пусть те ищут аргументы.<br>Аудиторы не против.

Читай внимательнее остатки отпусков округляют. Т.е. оплатили из 10 положенных 6,3, отгулял 7, осталось 3.<br>А ручки-то - вот они!

На какие статьи они ссылаются? Они же должны это обосновывать каким-то образом.