Учет годовой премии при расчете среднего заработка

Начислили премию за 13 год пропорционально отработанному времени. Делаю расчеты. С отпускными все понятно. с командировками возник вопрос. У сотрудника учтено дней расчетного периода 214, отработано рабочих дней 187, по норме 247 дней. Для расчета среднего берется 214 дней. Для расчета премии в расчет среднего доля отработанного времени рассчитывается 187/247. Что то возникли сомнения , так правильно?

Если премия уже пропорционально отработанному, то не должна уменьшаться - "Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются исходя из фактически начисленны сумм".
Вы ее, видимо, не в ту группу для расчета среднего поместили.
А "премия за 13 год" - это годовая?

Ну и, кстати, что понятно с отпускными и почему это же смущает в командировках? Они же одинаково учитываются при расчете среднего...

uinny, согласно письма минздравсоцразвития россии от 05.03.2008г. № 535-17 "Об учете годовых премий в среднем заработке" - " Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде." Т.е. в 2014г., исключая январь, перерасчет на фактически отработанное время должен быть. У меня вопрос в том, нужно ли при расчете доли отработанного времени в расчет брать только рабочие отработанные дни, как считает программа, или правильно будет считать долю отработанного времени исходя из всех учтенных дней расчетного периода (отработ. раб. дни + отраб. вых. дни).

Пойду почитаю

Почитала комментарии в Консультанте по этому письму. Понятнее не стало, прямо скажем...

По мнению Минздравсоцразвития России, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере. Ведь период, за который начислено это вознаграждение, не превышает по продолжительности расчетный период. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17). Иными словами, годовое вознаграждение, выплачиваемое за период, превышающий расчетный (например, за полтора года), учитывается в части, соответствующей расчетному периоду.

Предположим, что кладовщику организации "Альфа" П.Е. Мусину в феврале 2012 г. предоставлен дополнительный отпуск.

В расчетном периоде (с 1 февраля 2011 г. по 31 января 2012 г.) работнику помимо заработной платы начислены:

1) в апреле 2011 г. - квартальная премия по итогам работы за I квартал 2011 г.;

2) в июле 2011 г. - квартальная премия по итогам работы за II квартал 2011 г.;

3) в октябре 2011 г. - квартальная премия по итогам работы за III квартал 2011 г.;

4) в январе 2012 г. - квартальная премия по итогам работы за IV квартал 2011 г. и годовая премия по итогам работы за 2011 г.

При расчете фактического заработка бухгалтер учтет все премии, включая годовую, в полном размере.


Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключались какие-то периоды по правилам, установленным п. 5 Положения, то премии и вознаграждения, приходящиеся на этот расчетный период, нужно учитывать пропорционально отработанному времени. Основание - абз. 5 п. 15 Положения.

Однако стоит иметь в виду, что это не относится к премиям (ежемесячным, ежеквартальным и т.д.), начисляемым пропорционально фактически отработанному времени, поскольку они учитываются при определении среднего заработка в фактически начисленных суммах (абз. 5, 6 п. 15 ).

uinny, вот и я, ищу, вроде написано, но конкретное разъяснение, чтобы прочитала и поняла, пока не нашла

Вот, вроде нашла письмо, то... не то... Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

П и с ь м о

26.06.2008№ 2337-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и, по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее.

В соответствии с частью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия...
Заместитель директора департамента
И.В. Ильин

в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода.
ну вот как раз этот случай, за времени исключались периоды в соответствии с п.5 Положения, но не пересчитываются пропорционально отработанному, потому что начислены за фактически отработанное время.