Очередной отпуск сотруднику 2014 год

Новая тема

Показывать по 10 20 40 сообщений

Sh_S

читатель

Регистрация: 02.03.2007

Сообщений: 7732

29.05.2014

16:13

#11

Ответ на пост №10

arkonpro,
с учетом того, что я все-таки не кадровик, критично отнеситесь к моим словам, но я бы так считала:
периоды, за которые надо предоставлять отпуска, с тем допущением, что сотрудник брал по 18 дней б/с с марта по ноябрь и 21 в декабре (подставите свои реальные цифры потом):
01.09.08 - 31.08.09
01.09.09 - 31.08.10
01.09.10 - 31.08.11
01.09.11 - 03.12.12 (с марта по сентябрь сотрудник в отпуске б/с - 108, отнимаем 14, получается сдвинуть надо на 94 дня)
03.12.12 - 02.02.13 (остаток отпуска б/с - 75, отнимаем очередные 14, сдвигаем на 61 день)
03.02.13 - 02.02.14
(а во втором варианте вообще можно простить те отпуска, которые попали с 01.09.12 до 03.12.12, и продлевать только на те (б/с-14дней), которые попадают в период 04.12.12 по 31.12.12)

impuls

читатель

Регистрация: 24.11.2005

Сообщений: 1798

30.05.2014

09:22

#12

Thorvardr пишет:

Цитата
Введем понятие "календарный год", как период времени, дающий право на получение очередного отпуска в размере 28 календарных дней. Календарный год может начаться в любой день фактического года, стартовой датой является день приема на работу. с ... по 31.12.2001 г. = календарный год не корректируется из за отпусков за свой счет с 01.01.2002 г. по 05.10.2006 г. = календарный год

Цитата

Введем понятие "календарный год", как период времени, дающий право на получение очередного отпуска в размере 28 календарных дней. Календарный год может начаться в любой день фактического года, стартовой датой является день приема на работу.
с ... по 31.12.2001 г. = календарный год не корректируется из за отпусков за свой счет с 01.01.2002 г. по 05.10.2006 г. = календарный год

Каждый ежегодный отпуск предоставляются за год работы, который и именуют "рабочий год". Календарный год - это год по календарю с 1 января по 31 декабря.

Цитата
Если анализ выполняется по уволенному сотруднику, то: Если он отработал менее полугода, право на количество дней отпуска = 0

Роструд в письмах № 944-6 от 23 июня 2006 г. и № 1920-6 от 8 июня 2007 г. поясняет, что компенсация за отпуск при увольнении выплачивается независимо от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Ведь у него есть стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, хотя право его использования ещё не наступило. При увольнении же использовать отпуск вообще не представляется возможным.

Ответили: пост #13

Thorvardr

читатель

Регистрация: 25.02.2005

Сообщений: 3082

30.05.2014

13:19

#13

Ответ на пост №12

impuls, пусть так, я по памяти писал, может что и неверно указал

Возврат спецодежды из эксплуатации настройка панели навигации строка Организации/Реквизиты организации отсутствует

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Забывчивый кассир

01 час назад

Как отдыхаем и работаем на Новый год – 2026

подскажите, пж - у человека смена 2/2 и 31,12 и 1,1 работодатель делает сотрудникам выходные в эти. сотрудник при этом теряет два рабочих дня, выпавших в смену, соответственно, потери в зп. имеет ли право работодатель сделать выходные в эти дни сменному сотруднику?

Надменный главбух

10 часов назад

Начисление процентов по полученным займам в «1С:Бухгалтерии 8»

Добрый день. Проценты ниже ключевой на 0,5 пункта, видимо это не реализовано, можете ли скорректировать, добавив еще и такую возможность?

Добрый инспектор

12 часов назад

ФНС рассказала, какие изменения по НДФЛ и страховым взносам приняты с 2026 года, и поделилась планами на следующие налоговые периоды

Вот и я перечитала несколько раз и не поняла, может наоборот?

Денис Головин, 1С

14 часов назад

ФНС рассказала, как будет внедрять ЭДО в 2026 году, каким образом подписывать документы в мобильном приложении и зачем бизнесу «Разговорчики»

Проблему высокой нагрузки на микробизнес отрицать бессмысленно — вы правы, требований и расходов немало. Но важно отделять общую нагрузку от конкретного инструмента.В 1С мы как раз исходим из того, что ЭДО не должен становиться еще одной дорогой статьей затрат и требовать отдельного специалиста. Технические моменты — шифрование, форматы, роуминг, статусы — мы стараемся полностью скрыть внутри продукта.По факту у 1С есть несколько бесплатных или условно бесплатных сценариев:все входящие документы в 1С-ЭДО принимаются бесплатно;есть бесплатный Клиент ЭДО, в том числе в 1С:Фреш — без установки программ и сложных настроек;исходящий трафик включен в ИТС и обычно закрывает потребности малого и среднего бизнеса;дополнительно предоставляются нетарифицируемые комплекты документов к любому решению 1С;для микробизнеса есть отдельные сервисы, например БизКуб ЭДО, со стартовыми бесплатными пакетами;МЧД создаются, регистрируются и отзываются без доплат.В результате во многих компаниях ЭДО в 1С запускается без увеличения бюджета и без найма отдельного сотрудника. Это не снимает общих требований государства, но позволяет не усугублять их дополнительными расходами.

Да, соглашусь: для некоторых ЭДО действительно выглядит сложным. Во многом это сила привычки после бумаги — на ней десятилетиями работали без регламентов, статусов и подтверждений. В электронном виде эти моменты становятся видимыми, из-за чего создаётся ощущение перегруженности.Со своей стороны в 1С мы как раз стараемся максимально ограждать пользователя от технических деталей: форматов, квитанций, статусов, требований операторов и ФНС. Для пользователя это должно быть действие «отправил — получил — подписал», а не разбор XML и протоколов.При этом важно понимать: ЭДО в целом пока не является обязательным для всех, но уже есть отрасли и процессы, где обязательность жёстко закреплена — маркировка, прослеживаемость, отдельные виды отчётности. И этот список постепенно расширяется.Крупные предприятия переходят на ЭДО не из-за «принуждения», а потому что для них это пересмотр и упрощение бизнес-процессов: скорость, прозрачность, контроль, снижение ручного труда и ошибок. На определённом масштабе без ЭДО работать просто неэффективно.