Ольга8, именно так и сделано. Да и как иначе посчитать "полуставочнику" полвину оклада, на который он принят? Но в формуле "соотношение" графиков не учитывается, поэтому результат расчета, как для "полноставочника".
Sh_S, твои бы слова, да кадровику в уши! 
uinny,
когда б/л совместителю должен считаться из минималки. тогда к этой минималке должны примениться ставка. а в раскладе, когда принимают сотрудника на положенный оклад и нет зависимости от графика, этот расчет не работает.
Рисовод,
а вот теперь еще раз для особо одаренных:
формула выглядит именно так? т.е. это 100% премия к окладу? почему не просто тупо тогда - процентом от расчетной базы : 100% * Расчетную базу, которая равна оплате по окладу?
Рисовод пишет:
| Цитата |
|---|
Ответ на пост №8 Sh_S , про доплату. Оклад сотрудника считается. А что фактически рассчитанный оклад за этот месяц можно как-то подставить в эту формулу? |
Тэра, сделать процентом от базы,
но процент-то разный для сотрудников. Он зависит от ставки, на которую тот принят.
в базе - оклад.
имеется ввиду сумма по окладу? Месяц может быть не полный.
Рисовод,
признавайся, ты тихо издеваешься над нами?
формула именно такая, как у тебя в формуле? или "ТарифнаяСтавкаМесячная" - это показатель, который вводится для каждого сотрудника? если он вводится, то какая разница его вводить или процент(то как Тэра предлагает)? и, кстати, если месяц неполностью отработан, то у тебя ж все-равно учитывается "ВремяВДнях" и НормаВремениВДнях", т.е. тоже неполная сумма получается. Или ты чего-то не договариваешь и этот в.р. рассчитывается по-хитрому, и к этому расчету приложили руку программисты?