Индексация среднего заработка

uinny, дай мне ссылку на цитируемый документ, хочу прочитать его полностью, а не выборочно

Тэра, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утверждено Постановлением № 922 от 24.12.2007.

Тэра,
ты не права

Sh_S пишет:

Что пока получилось... Завела 2 док-та Ввод коэффициентов индексации для одного сотрудника, один - с 1 января 2015 , второй - с июня 2014. Рассчитала средний. Картинку выкладываю. Получилось, что с января по май - эти коэффициенты перемножились (это, если отпуск в январе) и даже склоняюсь к тому, что это правильно, с июня взялся коэффициент с последнего повышения.

Если в отпуск в феврале, то должны - помесячно быть учтены - пока не проверяла, как получилось.

Прикрепленные файлы

Ср_зар.jpg (294.83 КБ)

Если отпуск в феврале - с коэф-ми то же самое получилось, надо еще читать "коран"..

Novinka,
о господи... ну подождите уже, дайте проверить. не городите огород

Novinka,
короче, нашла я ответ представителя 1с на партнерском форуме по этому вопросу. даже два:
1.
Если трактовать второй абзац п. 16 постановления 922 буквально, то согласно нему предполагается,
что коэффициенты индексации рассчитываются каждый раз в момент расчета среднего заработка.
В типовой конфигурации принята другая концепция - коэффициенты индексации хранятся в регистре
и рассчитываются в момент индексации (или вводятся непосредственно пользователем с помощью специального
документа). При таком подходе не представляется возможным автоматизированный учет персонального изменения оклада
до индексации, однако такой подход позволяется пользователю ввести в регистр коэффициенты, рассчитанные исходя
из конкретных особенностей конкретной индексации, поскольку вариантов индексации заработка может быть много и
полностью автоматизировать расчет коэффициентов невозможно.

2.

Реализация в программе соответствует смыслу, заложенному в постановлении, хотя буквально там сказано, действительно, другое.
В Вашем примере оклад сотрудника повышался.
Представьте, что оклад, напротив, понижался в индивидуальном порядке, например, сотрудник был 01.06.13 понижен в должности, и оклад его стал 5 000 руб., а не 10 800 руб.
А с 01.07.2013 в результате индексации оклад был повышен до 5 370 руб. (с коэффициентом 1,074)
Тогда по предлагаемой формуле коэффициенты должны быть:
в мае: 5 370 / 10 200 = 0,526
в марте: 5 370 / 8 900 = 0,603
?
Т.е. средний будет понижен? Или еще нужно придумывать органичение коэффициента единицей снизу?
Или представьте, что сотрудник, напротив, был сильно повышен в должности, и его оклад стал не 10 800, а 108 000, после чего была индексация на те же 1,074 до 115 992
Тогда по предлагаемой формуле коэффициенты должны быть:
в мае: 115 992 / 10 200 = 11,372
в марте: 115 992 / 8 900 = 13,033
?
Т.е. при расчете среднего из-за небольшой индексации будут учтены огромные суммы только лишь по той причине, что сотрудник недавно был удачно повышен?
А то что он до этого получал копейки, получается, в учет браться не будет?

(ну тут диалог с партнером происходил)


в итоге партнеры пришли к выводу, что если они хотят трактовать 922 постановление буквально и в пользу сотрудника, то достаточно в кадровом перемещение, в котором повышали оклады индивидуально просто поставить галочку "индексация" и провести документ. тогда действительно отработает так, как Вам надо

Sh_S, не переживайте, все пробы я обычно делаю в копии базы )
Что касается ответов 1С - тоже понятно. Тут хотелось узнать, как минимизировать ручные операции, т.к. при любой ручной корректировке вероятность ошибок велика. Да и понять хотелось, а какие все-таки должны быть коэффициенты в моем случае. Ведь повышение в течение года отдельным сотрудникам не индексируется, а с 1 января всем по предприятию индексируется. При подходе 1С у меня получается один коэффициент индексации, а по различным разъяснениям (на этом сайте в том числе)- их должно быть два.

Отчитываюсь. Не стала трогать кадровые документы прошлого года.
Как и прежде писала - завожу 2 документа Ввод коэффициента индексации от 01.01.15, только один с января 2015 года, а другой - с июня 2014. Сначала был повышен оклад индивидуально с 5594 руб до 5744, с 01.01.15 оклады были повышены всем и у этого сотрудника с 5744 до 6115 руб.

Коэф индексации у него должны быть:
К1= 6115\5594 = 1,0931355023 (январь-май 2014)
К2= 6115\5744= 1,0645891365 (июнь-декабрь 2014).

Чтобы в среднем у меня подтянулись эти коэффициенты нужно завести К2 с месяцем - Январь и коэффициент К3 с месяцем - Июнь, который бы получался бы при индексации при индивидуальном повышении, т.е.
К3=5744\5594= 1,0268144440.
Тогда в среднем в ЗУПе можно увидеть (январь-май 2014) с К1=К2хК3 и (июнь-декабрь2014) с коэффициентом К2.

Извиняюсь, если кого утомила.