Расчет среднего командировки при расчетном периоде месяц

Добрый день. Хочу обсудить эту тему.
В январе некоторым сотрудникам выплатили премию за трудовые заслуги по итогам года.
В феврале у сотрудника с этой премией командировка.
Достаю любимое Положение 922, читаю:
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - ...;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - ..., в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, ..., начисленное за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Внутренним Положением о командировках у нас расчетный период установлен месяц, а не год.
Т.е. продолжительность расчетного периода командировки месяц, расчетного периода премии - год.
В настройке среднего заработка в ЗУПе премия стоит в годовых, учитываемых частично.

Соответственно, если читать второй абзац п.15 - подходит. Год дольше месяца. Делим премию на 12, берем одну часть. И продолжаем так делать каждый месяц 2015 года? Неважно, когда сотрудник едет в командировку - в феврале или в октябре?

Читаем третий абзац. Вознаграждение по итогам работы за год учитывается независимо от времени начисления. Это значит, что учитывается целиком? Или по 1/12, но весь год?

С расчетчиком сломали голову уже. Как понимать эти две вроде бы несложные фразы.
Примером учета годовой премии для расчета среднего полно, но они все для расчетного периода год, а не месяц.

Я склоняюсь в варианту 1/12 весь 2015 год. 1с именно так и считает. Но хотелось бы как-то подкрепить свою уверенность.
Может, кто-то сталкивался с подобным?