Clios пишет:
Цитата |
---|
а где на остальное ответили? |
Clios пишет:
Цитата |
---|
а где на остальное ответили? |
Clios, Компенсация чего?
Рисовод, компенсация увольняемому сотруднику , как ее еще можно назвать
Clios, если эта (произвольная) выплата при увольнении предусмотрена трудовым договором, то она может рассчитываться как угодно. И в ЗУП не предусмотришь всех возможных вариантов подсчета этой суммы. Даже в одной организации она может считаться по-разному у разных сотрудников.
Clios,
Еще раз.
Настроить нельзя. Вам придется создать два вида начисления .
P.S. Не только НДФЛ , но и страховые не начисляются. И не только для руководителей но и для всех работников.
Рисовод, конечно она будет считаться по разному у каждого сотрудника , она ведь зависит от того сколько окладов им будет выплачено при расторжении договора, а так же от среднемесячного заработка каждого сотрудника.
Тогда следующий вопрос: компенсацию ему выплачивают 3 оклада (оклад пусть будет 15 000,00) получаем 45 000,00. Рассчитываем сколько денег компенсации мы можем не облагать ндфл. Его среднедневной заработок составил 5700,00 , рассчитываем среднемесячный заработок с учетом ограничения трехкратного размера 5700,00*3=17100,00. Получается 17 100,00 не облагаются ндфл или я неправильно считаю? или на что тогда 5700,00 умножать. Я совсем запуталась тут.
Clios, ТК Статья 178. Выходные пособия - вот здесь перечислены все обязательные компенсации при увольнении по определенным основаниям. Соглашения сторон там нет. Поэтому вашему сотруднику положено по ТК только зарплата и компенсация отпуска. Все остальное оговаривается в тр.договоре или соглашении. Если ваши "добровольные" выплаты при увольнении превышают 3-кратный ср.мес. заработок сотрудника, то они должны облагаться НДФЛ. Только вот как подсчитать этот ср.мес.заработок нигде не указано. Вот эта проблема и обсуждалась в той ветке. Поэтому считайте как хотите и доказывайте потом налоговой (или сотруднику) свою правоту.
Рисовод пишет:
Цитата |
---|
Только вот как подсчитать этот ср.мес.заработок нигде не указано. Вот эта проблема и обсуждалась в той ветке. |
что то по ходу я не правильно считаю раз у меня средний месячный заработок получается меньше МРОТ. Так в итоге знает кто как превышение определить умножать на 3 или на что?
Нашла вот еще что: Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Теперь получается как определить эти дни ,если у меня просто фиксированная сумма компенсации?