Выход из ОЖ на неполный рабочий день

Тэра,говорят, имеют право, т.к. принимают на неполный рабочий день.

Death_eye, чтобы вывести на неполный день, её не надо принимать по совместительству - она и по основному месту работы имеет на это право. Но это не ваша проблема.

Тэра,давайте с документами определимся. Как должно быть правильно для кадрового учета?

Тэра,это понятно. Просто она вышла не на свою должность, не в свое подразделение.

Death_eye, я же не вижу, что там у вас. По идее должны быть, как минимум:
1. Прием на работу по основному месту
2. Прием на работу по совместительству
3. Отпуск по уходу за ребенком ( на физлицо, т.е. по двум рабочим местам)
4. Изменение отпуска, где вы указываете, по какому месту работы сотрудник выходит и её начисления ( проверьте в регистре Плановые начисления)
5. Кадровое перемещение ( или Изменение графика работы). Проверьте оба графика ( если норма по другому графику считается).
6. Покажите подробности расчета в Начислении зарплаты

Тэра,огромное спасибо. Заработало, вроде .
Документ Начальная штатная расстановка оставил как был сформирован при переносе, оставил документ Отпуск по уходу. Удалил кадровое перемещение. Перезаполнил Изменение условий оплаты (встали все галочки как на вашем скрине). ЗП посчиталась.

Death_eye, пошла спать со спокойной совестью

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, 01.03.2017 г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, но остается работать на неполный рабочий день. Отдел кадров делает перемещение: отпуск по уходу за ребенком, ставка - 1, график работы 0,95 ставки.
01.03.2017 г. пытаюсь провести "Отпуск по уходу за ребенком", но программа не дает провести документ. Выдает ошибку "запись с такими ключевыми полями существует! :ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций: 01.03.2017, ФИО, Компания,,, (Регистр сведений: Плановые начисления сотрудников организаций; Номер строки 5)

Марина, 1) конфигурацию озвучте
2) Марина пишет:

ЗУП 8,0