ЗУП 3.1.Выбор вида дохода в новом начислении

Добрый день! Возник следующий вопрос. Создаю свой вид начисления:
Назначение начисления - "Прочие начисления и выплаты",
Начисление выполняется - "Ежемесячно".

Далее, после указания формулы расчета, на закладке "Налоги, взносы,бухучет" хочу указать вид дохода - "Договора гражданско-правового характера", но почему-то данный вид дохода недоступен для выбора. Подскажите, в чем может быть проблема? В 2.5 такой вид дохода можно было указать без проблем. И заодно вот какой вопрос - можно ли выбрать здесь свой собственный вид дохода, предварительно созданный в справочнике "Виды прочих доходов физлиц"?

Заранее спасибо.

Барррсик, в 3.1 не надо заводить такого вида начисления.

Попробую полностью изложить проблему. У некоторых физических лиц есть прочий доход. Этот доход зависит от того, сколько дней человек отработал. При этом с этого вида дохода платятся взносы только в ФСС и ФОМС (по аналогии с договорами ГПХ). Поэтому и появилась необходимость создать новый вид начисления с такими настройками, чтобы при этом учитывалось количество отработанных дней. Я так понимаю автоматизировать начисление по этому виду дохода надо оформлять по-другому? Извините, если вопросы глупые...=)

Барррсик, если уж говорить об аналогии с договорниками, то с их дохода взносы платятся только на ОПС и ОМС, а в ФСС не платятся.

Барррсик, Эти "физические лица" сотрудники? Или вы пытаетесь расчет оплаты по договору ГПХ настроить так, чтобы она не просто суммой вводилась в акт вып.работ, а рассчитывалась пропорционально отработанному договорником времени? Конечно это "нонсенс" для таких договоров, но что же это за начисления с таким вариантом обложения взносами? Какой код дохода у него по НДФЛ?

Барррсик пишет: Любой доход, который начисляется пропорционально отработанному времени, квалифицируют как оплату труда  с соответствующими налогами.

Рисовод пишет: Да, это сотрудники. Код дохода по НДФЛ - 2010 "Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)".

Рисовод пишет: Это сотрудники фирмы, с ними заключен доп. договор. По этому договору они оказывают услугу управления ТС.

Барррсик, был подобный опыт. Сотрудников в штат не принимали, а оформляли с физ.лицами ДГПХ. Но сумму по договору нужн было считать, как аналогичным штатникам. Сделали так: создали в базе "фиктивную" организацию и приняли туда сотрудников с "параметрами" договорников. Вели их там как штатных, а подсчитанную там сумму вводили в акты уже "настоящих" договорников. Т.е. в "реальной" организации все положенные налоги и взносы договорников считались от суммы, рассчитанной в "фиктивной".
а в вашем варианте переквалификация ДГПХ в трудовые просто 100%!!!