Порядок оплаты выходных и праздников (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П)
13.09.2018
14:21
#1
Всем добрый день!
Кто-нибудь в курсе, как в конфигурациях ЗУП планируется или уже может быть реализовано или это можно настроить самостоятельно или это постановление вообще незаконно? Не могу найти никакой информации, кроме самого постановления и разъяснений, что изменился порядок оплаты выходных и праздников и надо считать теперь с учетом всех доплат, а не просто от оклада.
Кто-нибудь в курсе, как в конфигурациях ЗУП планируется или уже может быть реализовано или это можно настроить самостоятельно или это постановление вообще незаконно? Не могу найти никакой информации, кроме самого постановления и разъяснений, что изменился порядок оплаты выходных и праздников и надо считать теперь с учетом всех доплат, а не просто от оклада.
Ответили:
пост #3
13.09.2018
18:41
#2
Петров-В пишет:
Как может быть "незаконным" постановление высшего суда РФ?
Вообще-то прядок и не менялся, КС отказал в признании незаконными требований части первой ст. 153 ТК РФ, но растолковал её конституционно-правовой смысл. И такой смысл был изначально заложен в эту статью, вот только трактовали её неверно, слишком узко.
Ничего "такого" в ЗУП переделывать и не нужно, в конфигурациях вполне достаточно их имеющихся возможностей. Просто нужно или включить в базу для оплаты (доплаты) работы в праздничный день все установленные системой оплаты труда в организации постоянные доплаты и надбавки или же включить оплату (и доплату) работы в праздничный день в базу для расчёта других доплат, надбавок и премий. Для первого случая в ЗУП 3.1 для окладников необходимо изменить состав совокупной тарифной ставки и пересчитать ФОТ. Следует иметь ввиду, что при этом изменится вся пересчитанная из оклада ЧТС, в т.ч. и для оплаты ночных часов, но, хотя ст. 152 ТК РФ и не рассматривалась КС, однако смысл, заложенный в ней точно такой же, как и в ст. 153. Мне же представляется более приемлемым второй вариант, он более гибок и в нём меньше возможности налететь на подводные камни в виде циклических перерасчётов.
| Цитата |
|---|
| или это постановление вообще незаконно? |
Вообще-то прядок и не менялся, КС отказал в признании незаконными требований части первой ст. 153 ТК РФ, но растолковал её конституционно-правовой смысл. И такой смысл был изначально заложен в эту статью, вот только трактовали её неверно, слишком узко.
Ничего "такого" в ЗУП переделывать и не нужно, в конфигурациях вполне достаточно их имеющихся возможностей. Просто нужно или включить в базу для оплаты (доплаты) работы в праздничный день все установленные системой оплаты труда в организации постоянные доплаты и надбавки или же включить оплату (и доплату) работы в праздничный день в базу для расчёта других доплат, надбавок и премий. Для первого случая в ЗУП 3.1 для окладников необходимо изменить состав совокупной тарифной ставки и пересчитать ФОТ. Следует иметь ввиду, что при этом изменится вся пересчитанная из оклада ЧТС, в т.ч. и для оплаты ночных часов, но, хотя ст. 152 ТК РФ и не рассматривалась КС, однако смысл, заложенный в ней точно такой же, как и в ст. 153. Мне же представляется более приемлемым второй вариант, он более гибок и в нём меньше возможности налететь на подводные камни в виде циклических перерасчётов.
14.09.2018
10:53
#4
Геннадий, спасибо за ответ!
Меня смутил заголовок статьи в журнале Зарплата "Изменился порядок оплаты выходных и праздников".
Но если это по закону всегда так было, а сейчас просто что-то разъяснили, тогда в редакции ЗУП 2.5 это тоже должно настраиваться?
Где можно изменить базу для расчета ЧТС в ЗУП 2.5?
По второму варианту, да действительно результат получается такой же, но он не подходит нам. Потому что постоянные доплаты входят в базу для расчета премий, а оплата и доплата за праздники не должна входить в базу премии.
Меня смутил заголовок статьи в журнале Зарплата "Изменился порядок оплаты выходных и праздников".
Но если это по закону всегда так было, а сейчас просто что-то разъяснили, тогда в редакции ЗУП 2.5 это тоже должно настраиваться?
Где можно изменить базу для расчета ЧТС в ЗУП 2.5?
По второму варианту, да действительно результат получается такой же, но он не подходит нам. Потому что постоянные доплаты входят в базу для расчета премий, а оплата и доплата за праздники не должна входить в базу премии.
16.09.2018
22:15
#5
Петров-В пишет:
В ЗУП 2.5 это настроить невозможно. Только включением праздничных в другие виды расчётов по второму варианту. Если это не учтено в ваших ЛНА, то придётся поправлять свои внутренние документы с учётом этого Постановления КС.
| Цитата |
|---|
| Где можно изменить базу для расчета ЧТС в ЗУП 2.5? |
Читают тему
(гостей: 1)