Тэра, мне надо узнать, что работодатель обязан сделать в описанной ситуации и на каком основании (на основании каких норм.актов). Ну и отличие в поведении программы (например) при выборе Годовая премия, полностью учитываемая или Годовая премия, учитываемая частично.
Рисовод, полностью учитываемая - сумма делится на 12 частей, в каждый месяц в средний честно попадает 1/12. Если частично - идет хитрый пересчет согласно отработанному в том периоде времени.
С нормативными актами не помогу, но, на мой взгляд, у подобных перерасчетов должен быть какой-то срок давности. Попробуй с этом направлении покопать
Вот, кстати, ещё пример:
Тэра, спасибо, копаю! Про "срок давности" понял так, что пересчитать надо тот средний заработок, в расч.период которого попала эта годовая премия. И год, за который она начислена должен быть "предшествующим". Т.е. в моем случае, начисления по среднему 2017 года. 16 год не трогаем.
Рисовод пишет:
| Цитата |
|---|
Ответ на пост №12 Тэра , спасибо, копаю! Про "срок давности" понял так, что пересчитать надо тот средний заработок, в расч.период которого попала эта годовая премия. И год, за который она начислена должен быть "предшествующим". Т.е. в моем случае, начисления по среднему 2017 года. 16 год не трогаем. |