Доля отработанного времени для учета премий при расчёте отпускных

Конфигурация 1С Зарплата и Управление Персоналом КОРП ред. 3.1 релиз 3.1.9.205
Платформа 1С 8.3.12.1714

Проблема в расчёте доли отработанного времени для учета премий, для сотрудников которые работают по суммированному учету рабочего времени. По умолчанию 1С для расчёта доли отработанного времени берёт график по пятидневке, а как же сотрудники которые работают по суммированному учету?
И так было и в ЗУП редакции 2.5 и вот, тоже самое и в редакции 3.1.

В ЗУП 2.5 нет никаких механизмов для настройки расчета доли отработанного времени, дорабатывали конфигурацию сами.

Коллеги, проясните ситуацию, почему 1С не хочет рассчитывать долю отработанного времени по графикам сотрудников, если у них суммированный учет рабочего времени, а не пятидневка?
Может в законодательстве РФ есть лазейка которой они (1С) и объясняют свой подход в расчете этой самой доли отработанного времени только по пятидневке.

Прошу не путать с ситуацией когда сотрудник принят недавно и я хочу ограничить начало расчетного периода среднего датой приема, вопрос вообще не про это! Об этой галочке я знаю.
Вопрос, конкретно про расчет доли отработанного времени по ПЯТИДНЕВКЕ! Почему по Пятидневке для всех?, я понимаю если я иду в отпуск и у меня пятидневная рабочая неделя, но ведь есть и другие режимы работы.

Егор82, приведите пример

Егор82, если у вас графики соответствуют требованиям ТК РФ и ПП 588н о соответствии нормы времени в графиках норме по пятидневке, то особой разницы быть не должно. Пропорция высчитывается по дням отклонений в расчетном периоде. Если норма за расчетный период одинакова, то и пропорция сильно отличаться не будет.

Тэра, пример:

Должности сотрудников:
пожарные,
водители,
слесари КИПА,
охранники,
специалисты поддержки ИТ,
электромонтеры,
операторы котельных.
и т.д. и т.п. т.е. все кто работает не по пятидневке, пример графика:

рабочая ВАХТА в мае 2019 с
1 мая по 15 мая,
норма по графику сотрудника за май 2019 - 15 дней,
норма по пятидневке за май 2019 - 18 дней.

В ЗУП 2.5 мы дорабатывали, сейчас тоже начали доработку в 3.1
Для справки: 1с ЗИК 7.7 считала норму и отработанные дни по графику сотрудника.

Геннадий С, соответствуют, и учтена также ст. 94 ТК РФ.
К примеру за 2019 год у сотрудника с суммированным учетом 1970 часов, для условий нормальной продолжительности труда (пятидневка) также за 2019 год 1970.
Но отработанных дней может быть как в большую сторону, так и в меньшую.

Егор82 пишет: Пример неправильного расчета для учета премий на этом закончился? При всем моем желании вникнуть в вашу проблему, читать мысли я ещё не научилась.

Егор82, Вы верно понимаете отработанное время при расчёте пропорции учёта премии как всё рабочее время за расчётный период за вычетом того рабочего времени, которое приходится на исключаемые периоды по п.5 ПП 922? У вас проблемы при большом количестве мелких отклонений? Насколько это критично при расчёте? Вы конкретный пример расхождений приведите.

Тэра, Тэра пишет: Ну если Вы не видите разницу в норме дней между графиками сотрудника и пятидневки, то я не могу Вам помочь вникнуться в проблему типового расчета. (не мою проблему).

Другой вариант, сконцентрирую ваше внимание на цифрах из примера:
15 дней и 18 дней за какой-то N-й месяц из 12 месяцев. Подсказка 15 <> 18.

Следовательно, норма дней по графику сотрудника за 12 месяцев отличается от нормы дней по пятидневке за 12 месяцев, если вы до сих пор не в курсе этого нюанса, то значит Вам и не нужно.

Если есть желание именно понять, нюанс расчета доли отработанного времени, то прикладываю форму Расчет среднего заработка (из 2.5) - все данные смоделированы для тестового примера на демо версии конфигурации.
Могу и из ЗУП 3.1 КОРП приложить, там всё тоже самое что и в редакции 2.5.

На сегодня всё решено небольшой доработкой ЗУП 3.1 КОРП, вопрос был задан чтобы услышать мнение тех кто встречался с таким нюансом.

Мы из Зап. Сибири, тут всё сложно   , я Вам как-то уже описывал что такое День заезда и День выезда на месторождения, и о трудностях в расчёте Северной надбавки начиная с ЗиК 7.7 по ЗУП 3.1 КОРП.
И могу ещё о трудностях учета права на доп. Северный отпуск по отработанным дням.

Егор82, не стоит хамить людям, которые пытаются вам помочь, бесплатно, между прочим.
PS. Мы тоже из Западной Сибири, не только у вас все сложно.

Тэра пишет: Уважаемая, по теме пожалуйста, по теме.
А вообще Я ооочень галантный человек.