СЗВ-ТД нужно ли сдавать ИП без работников/ООО с одним директором по совместительству
24.01.2020
15:46
#1
Добрый день.
Скажите, пожалуйста, нужно ли сдавать новый отчет СЗВ-ТД (электр. трудовые книжки), если:
1. ИП без сотрудников
2. ООО на УСН 6%, в котором нет сотрудников только директор по совместительству он же и единственный учредитель в данном ООО.
Основное место работы у этого человека в другой организации и там же трудовая).
Спасибо.
Скажите, пожалуйста, нужно ли сдавать новый отчет СЗВ-ТД (электр. трудовые книжки), если:
1. ИП без сотрудников
2. ООО на УСН 6%, в котором нет сотрудников только директор по совместительству он же и единственный учредитель в данном ООО.
Основное место работы у этого человека в другой организации и там же трудовая).
Спасибо.
Ответили:
пост #2
, пост #4
24.01.2020
16:11
#2
Ответ на
пост №1
Светлана, По имеющимся на текущий момент разъяснениям отчет
СЗВ-ТД
подается, если по сотруднику в отчетном месяце произошло хотя бы одно из событий:
- прием на работу,
- увольнение,
- другие кадровые изменения, а именно: перевод, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена более ранних мероприятий,
- подача сотрудником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или переходе на электронную трудовую книжку.
Поэтому, если в организации не было приемов, переводов, увольнений, но сотрудник подал, например, заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, то отчет СЗВ-ТД потребуется сдать.
Однако, до 15 февраля 2021 г. необходимо будет подать СЗВ-ТД со сведениями на сотрудника по состоянию на 1 января 2020 г., даже если в 2020 г. ни одно из событий по работнику не произошло.
Ответили:
пост #3
24.01.2020
16:28
#3
Ответ на
пост №2
Спасибо за ответ.Скажите, пожалуйста, если отвечать строго по моим случаям п.1 и п.2 - добавлю появление работников и в ИП и в ООО не планируется
26.01.2020
22:08
#5
Сергей Голубев пишет:
Спасибо за ответ. Скажите, пожалуйста, если в течении года ситуация не меняется т.е. в ООО тот же единственный директор по совместительству, нужно ли сдавать СЗВ-ТД за 2020 г. до 15 февраля 2021 г?
| Цитата |
|---|
| Ответ на пост №1 Светлана Ткачева , оба варианта - нет. |
27.01.2020
12:55
#7
Светлана Ткачева пишет:
да, нужно. Только не до 15 февраля, а до 15 января 2021.
| Цитата |
|---|
если в течении года ситуация не меняется т.е. в ООО тот же единственный директор по совместительству, нужно ли сдавать СЗВ-ТД за 2020 г. до 15 февраля 2021 г? |
27.01.2020
12:56
#8
baks пишет:
да, и на совместителей и на дистанщионников надо подавать.
| Цитата |
|---|
| А разве на совместителей подаются сведения? Ведь записи в трудовую не делается. |
Ответили:
пост #9
27.01.2020
13:04
#9
Ответ на
пост №8
Сергей Голубев, добрый день! А 1С 8.3 3.0 (3.0.75.58) заявление о ведении книжки в эл. виде не создается. Список сотрудников пустой, т.е. программа не видит совместителей. 27.01.2020
15:07
#10
Сергей Голубев пишет:
Спасибо большое за ответ!
1. Сергей, скажите, пожалуйста, а откуда информация "на совместителей и на дистанщионников надо подавать." - в официальной документации как-то все абстрактно и обтекаемо написано.
2. А как быть в ситуации, если данный директор в ООО "Совместительство", который единственный из сотрудников и оформлен по совместительству, назовем его Иванов И.И. увольняется с основного места работы в ООО "Основная" и не устраивается в новую организацию на постоянную - имеет ли Иванов И.И. право и дальше оставаться по совместительству в ООО "Совместительство"?
| Цитата | ||
|---|---|---|
| baks пишет:
|
| Цитата |
|---|
| Сергей Голубев , добрый день! А 1С 8.3 3.0 (3.0.75.5 8) заявление о ведении книжки в эл. виде не создается. Список сотрудников пустой, т.е. программа не видит совместителей. |
1. Сергей, скажите, пожалуйста, а откуда информация "на совместителей и на дистанщионников надо подавать." - в официальной документации как-то все абстрактно и обтекаемо написано.
2. А как быть в ситуации, если данный директор в ООО "Совместительство", который единственный из сотрудников и оформлен по совместительству, назовем его Иванов И.И. увольняется с основного места работы в ООО "Основная" и не устраивается в новую организацию на постоянную - имеет ли Иванов И.И. право и дальше оставаться по совместительству в ООО "Совместительство"?
Читают тему
(гостей: 1)