ЗУП 3.1 Сотрудник должен выходить из отпуска 30.03. В начислении зарплаты не рассчитывает 31.03.

Здравствуйте.
Вчера 1С очень оперативно обновил Производственный календарь.

Есть сотрудник, у которого отпуск был до 30.03. То есть 31.03 во вторник он должен был выйти на работу.  (график - пятидневка) Но по новому календарю 31.03 выходной день.
Программа в документе Начисление зарплаты и взносов этот день сотруднику не рассчитывает.
Мы понимаем, что если бы этот день как выходной был месяц назад, то в документе Отпуск ему бы поставили по 05.04.
Переделывать февраль очень не хочется.
Что нам сделать чтобы программа рассчитала зарплату этому сотрдунику за 1 день - 31.марта и при этом не переделывать февраль? Может какое-то доначисление сделать?

ОльгаН, с какого числа он ушел в отпуск?

С 02.03.20 по 30.03.20  (28 дн)

Расчет сделан 14.02.
Выплата 27.02

Попробовала добавить этот день вручную в документ Начисление.
Но почему-то программа не дает поставить количество дней и часов. Получается, что начисление есть, а за какое количество дней не понятно. В расчетном листке пусто, только сумма. Соответственно во всех отчетах в колонках Дни Часы пусто. Это не правильно.
Мне кажется это глюк.Вводить число разрешает, а после нажатия Энтер ячейка остаётся пустой.

Создала документ Отсутствие с сохранением оплаты.
Вид времени - Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
На закладке Оплата создала Начисление - Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

Расчетный листок вроде выглядит нормально. Хотя, конечно, сотруднику будет непонятно что такое "Оплата времени сохраняемого среднего заработка".
Не знаю правильно ли вообще этот день оплачивать . Правильно ли его оплачивать в марте.

Исправьте, пожалуйста, название темы. Вместо
"Сотрудник должен выходить из отпуска 30.03" надо "Сотрудник должен выходить из отпуска 31.03"

Если на основании Отпуска создать Отпуск (Исправление) и там установить дату по: 05.04.2020 программа считает, что сотрудник в отпуске 34 дня вместо 28.
То есть этот вариант тоже не подходит.

ОльгаН, у вас что-то не то с графиками.
Ну как крайний вариант введите ему индивидуальный график на март.
PS: возможно, я не так поняла разъяснения, но если сотрудник 31 не работал, то отдельно этот день и не должен оплачиваться. Просто зарплата ( за отработанные дни в начале месяца) ему должна рассчитаться из другой нормы дней/часов за месяц.

Тэра, и "разъяснители", и 1С всех запутали. Пятидневку из ПП 588н и ТК РФ на время нерабочих дней по Указу никто не отменял, ПП 588н не корректировал. Поэтому ПК не должен меняться. Оптимально на эти дни ввести невыходы с сохранением оплаты (ОВ). Если изменять норму месяца (а оснований для этого нет), то в неравноправном положении окажутся те работники на окладе, которые приняты или вышли из отпуска в марте, у них зарплата будет занижена, что не допускает Указ.
ОльгаН, по п.2 Рекомендаций Минтруда нужно ещё и сторнировать день отпуска и оплатить его по-другому (например, по среднему для рабочих дней, как и остальным не работающим).

Геннадий С пишет: Не уверена, что эти дни надо оплачивать по среднему

Моя бухгалтер тоже не уверена, что "оплачивать по среднему". А я вообще не уверена, что надо оплачивать.
Я её спрашиваю: Ты хочешь оплатить 31 марта, выходной день, а почему тогда ты не хочешь оплатить 1 марта? Ведь он ушёл в отпуск со 2 марта.
Она говорит, что нет, его оплачивать не надо. Тогда, спрашиваю её, почему надо оплачивать 31 марта?
Мне кажется, надо действительно убрать 1 день из отпуска, т.е. 30 марта. И у неё должно стоять, что она отгуляла 27 дней. 30 и 31 не оплачиваются, так же как и 1 марта.