Минтруд уточнил правила расчета декретных выплат при работе по срочному трудовому договору.
В своем сообщении ведомство напоминает, что все работающие женщины, в том числе трудоустроенные по срочному трудовому договору, могут уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам на основании больничного листа.
При этом если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.
В 2024 году максимальная сумма пособия составляет:
- при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 рубля;
- при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 рублей;
- при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 рублей.
При расчете суммы пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.
Почему не продлить срочный договоор до оконания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?!?!?
Любимый приказик, Потому что отпуск по БиР это больничный который продлевает срочный договор, а отпуск по уходу история другая
Где то статья с разбором судебного дела была на эту же тему
Любимый приказик, Потому что в период ухода за ребенком в случае увольнения из-за окончания срочного трудового договора предусмотрен отдельный механизм выплаты детского пособия.
Любимый приказик, В ТК РФ установлены специальные правила на данный счет. Этому посвящены статья 261 ТК РФ. Согласно ей, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При предоставлении же женщине отпуска по беременности и родам, срочный трудовой договор необходимо продлевать до окончания такого отпуска. То есть , срок действия договора может продлеваться до окончания отпуска по уходу за ребенком исключительно в ситуациях, когда женщине был предоставлен данный отпуск.