Минтруд уточнил правила расчета декретных выплат при работе по срочному трудовому договору.
В своем сообщении ведомство напоминает, что все работающие женщины, в том числе трудоустроенные по срочному трудовому договору, могут уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам на основании больничного листа.
При этом если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы женщины суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, но не более максимальной суммы пособия.
В 2024 году максимальная сумма пособия составляет:
- при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов) — 565 562 рубля;
- при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов) — 630 198 рублей;
- при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов) — 783 708 рублей.
При расчете суммы пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2024 году, то при назначении пособия по беременности и родам будет учитываться заработок за 2022 и 2023 годы.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.
Почему не продлить срочный договоор до оконания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?!?!?
Любимый приказик, Потому что отпуск по БиР это больничный который продлевает срочный договор, а отпуск по уходу история другая
Где то статья с разбором судебного дела была на эту же тему
Любимый приказик, Потому что в период ухода за ребенком в случае увольнения из-за окончания срочного трудового договора предусмотрен отдельный механизм выплаты детского пособия.
Любимый приказик, В ТК РФ установлены специальные правила на данный счет. Этому посвящены статья 261 ТК РФ. Согласно ей, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При предоставлении же женщине отпуска по беременности и родам, срочный трудовой договор необходимо продлевать до окончания такого отпуска. То есть , срок действия договора может продлеваться до окончания отпуска по уходу за ребенком исключительно в ситуациях, когда женщине был предоставлен данный отпуск.
Получается, что как только женщина закрывает больничный лист условно говоря после родов. Выплаты закончились? Если был бы стандартный договор, то если не ошибаюсь, она бы получала 40% ежемесячно до полутора лет от организации. А если по срочному трудовому договору, она уже уволена и государство ни обязано разве по уходу за ребёнком оказывать помощь, так же до полутора лет?