Эксперты Роструда уточнили, какое количество рабочих часов должно быть указано в табеле в предпраздничный день, если у работника нормальная продолжительность рабочего дня 4 часа.
Ведомство напоминает, что согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Согласно статье 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, у работника с нормальной продолжительностью рабочего дня 4 часа в предпраздничный день в табеле должно быть указано 3 часа рабочего времени, если организация не является непрерывно действующей или работник не выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Elnur / Shutterstock / Fotodom.
4 часа, это легко. А вот ситуация, когда сотрудник на 1/10 ставки (например в холдинге) и у него в день 0.8 часа надо уменьшить на час... С одной стороны он должен отработать 8 часов в холдинге (10 компаний), и его общий рабочий день надо уменьшить на час - до 7 часов. а с другой стороны по каждой компании ему надо уменьшить на час, и в итоге этот день у него совсем бездельный выходит.