Листок временной нетрудоспособности не может быть основанием для перевода работника на другую работу, в связи с медицинскими показаниями. Об этом предупреждает Роструд в своем сообщении от 16.05.2024.
Ведомство напоминает, что работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинскими показаниями. Основанием для такого перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. При этом листок нетрудоспособности таким заключением не является.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ).
Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
В этом случае работодатель также обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
