Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, находясь в ежегодном отпуске, пройти обязательный медосмотр по своему усмотрению вне плана предприятия и не в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор.
Ведомство напоминает, что порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Он устанавливает, что списки работников, направляемых на медосмотр, составляются и утверждаются работодателем и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику направление на периодический медицинский осмотр.
Календарный план медосмотра согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Таким образом, работник, находящийся в отпуске, не может пройти обязательный медосмотр по своему усмотрению вне плана предприятия и не в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор.
В подобном случае работодатель не обязан учитывать день, потраченный работником на медосмотр, и возмещать ему затраты на прохождение такого медосмотра.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: H_Ko / Shutterstock / Fotodom.
