Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, когда организация, созданная в январе 2021 года, должна утвердить первый график отпусков.
В своем письме от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Этот график работодатель должен утверждать ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. В частности, график отпусков на 2021 год должен был быть утвержден работодателями не позднее 17 декабря 2020 года.
Если организация создана в течение 2021 год, то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.
Исключением являются микропредприятия, у которых есть право не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права, в том числе график отпусков. Такие компании могут заменить график отпусков на письменное соглашение с работником, указав это в трудовом договоре.
