Минтруд РФ обсудил с органами власти, работодателями, профсоюзами перспективы перехода на четырехдневную рабочую неделю и направил в Правительство РФ соответствующий доклад. Об этом .
Напомним, в сентябре текущего года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предлагал внести в трудовое законодательство новые нормы о гибких графиках рабочего времени, в том числе о четырехдневной рабочей неделе. Позднее заместитель министра экономического развития Петр Засельский при этом сообщал, что в Минтруде намечено совещание, на котором обсудят возможность внедрения в пилотном режиме четырехдневной рабочей недели на отдельных предприятиях.
Как отмечает Минтруд, при обсуждении данной темы было выявлено, что резкое обязательное уменьшение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты.
В частности, сокращение продолжительности рабочей недели может, к примеру, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. Одновременно уменьшение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты труда может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.
В ведомстве считают, что данный вопрос требует дальнейшего изучения и обсуждения на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). При этом в рамках РТК планируется создать рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
В министерстве также отмечают, что в настоящее время ТК РФ позволяет при взаимном согласии работодателя и работника установить последнему гибкий режим рабочего времени. При этом минимальный порог продолжительности рабочего времени Трудовым кодексом РФ не установлен.
Как задержать работника на работе сверхурочно без доплаты БИЗНЕС совесть не мучает, а как нормально заплатить, то сразу БИНЕС в убытке.
Уменьшение количества дней возможно только за счет увеличения часов в одном рабочем дне.
вместо 5*8 например 4*10.
Тут еще можно посчитать целесообразность.
Для определенных сфер такое может быть полезно. (например в Москве кто по полтора часа едет в одну сторону на работу - то уже сразу экономия три часа в неделю. К тому же очень бывает полезен рабочий день свободный - для хождения по организациям. Хотя лучше бы сами эти организации работали по субботам или в две смены.
Просто уменьшение дней - по моему мнению, это полный бред, который может возникнуть в голове у некоторых сотрудников бесчисленных министерств и подобных структур из-за попросту усталости от ничегонеделания на рабочем месте.
Бред, конечно. Я думаю четырехдневку они вводят для себя. Для тех, кому имеющихся финансов хватает для дополнительного отдыха. И для государевых контор, ибо обслуживать население 4 дня в неделю вместо пяти - хорошая идея. Если еще и переработки запретить, то можно высвободить дополнительные рабочие места. Вот вам и решение проблемы безработицы.
почему же бред? не бред, а кризисная мера, или как там еще сейчас говорят про такие вот инициативы.... уменьшат количество рабочих дней, а количество рабочих часов в дне оставят прежним. то есть, 8 часов в день. итого все будут работать не 40, а 32 часа в неделю. а это неполное рабочее время, а за это полноценного оклада/ставки не полагается. соответственно, работодатели получат законное основание для снижения зарплат сотрудникам. и это притом, что нормы выработки и план останутся прежними.
Они там все живут в каком-то сказочном мире, в котором деньги сыплются ниоткуда прямо на голову. Откуда бизнес возьмет деньги, если будет меньше работать. Значит будет меньше зарабатывать. Уменьшатся зарплаты и соответственно поступления в бюджет. Уменьшится покупательская способность, отсюда и экономическая депрессия и застой.
Среди шуток-мемов на анекдот-ру затесалась фотка чека из кремлёвской столовой. Если верить ему, то полноценный обед с мясом стоит меньше 100 р. (даже в провинции надо поискать столовые с такими ценами, они далеко не на каждом углу). В этом случае, наши правители действительно живут в сказочном мире %(
Ну а если работать в будние дни, а не груши околачивать? В принципе, систематизировав свою работу, я могу и один день неделю работать и это в компании с миллиардными оборотами! А то что заработную плату урежут, то тут вряд ли, нет зарплаты - нет работы.
работа работе рознь. Не всегда возможно выполнить недельную работу за день.
К примеру, у меня голая сделка. Соответственно, не работая один день в неделю я и заработаю на 1/5 меньше.
вот именно. заметьте, что это правило прекрасно работает и в обратную сторону. то есть, не работы - нет и зарплаты. а если все работодатели перейдут на неполное рабочее время, что тогда будете делать и где искать работу? вряд ли какой-нибудь работодатель согласится платить своим сотрудникам за неполное рабочее время.
Помнится подобное уже было, когда вводили длительные новогодние каникулы. Тоже предполагалось, что выходные пойдут на пользу семье, все вместе будут отдыхать, ездить на зимние курорты, посещать культурные мероприятия и т.п.
Хочется задать вопрос "Где деньги, Зин??" Большинство не может себе позволить даже полноценный отпуск всей семьей раз в год.
Задумка сократить рабочую неделю при сохранении уровня зарплаты утопична. За невыполненную работу никто платить не станет.
Тем более для полноценного распоряжения временем в высвободившийся выходной требуется не сохранение зарплаты, а ее увеличение
+100500
Производительность увеличится за ту же зарплату, меньше бизнес себе в карман положет