Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают расширенные требования к ученическим договорам.
Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Новые положения устанавливают, что ученический договор – это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ;
- работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
Одновременно новые нормы запрещают заключать ученический договор по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования с работником или лицом, ищущим работу, с которым уже заключен договор о целевом обучении.
Новые положения предусматривают, что ученический договор должен, в том числе:
- обязывать работодателя, в случае успешного завершения ученичества, заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае изменения его условий) с учеником в соответствии с полученной им квалификацией. условия о возврате стипендии, иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения обязательств учеником по ученическому договору;
- содержать условия о возврате стипендии, иных средств, потраченных работодателем в связи с ученичеством, в случае неисполнения обязательств учеником по ученическому договору.
Кроме того, дополнительно в ТК РФ будет установлено, что работникам, заключившим ученический договор и обучающимся с отрывом от работы, в период ученичества выплачивается средняя заработная плата.
Новые нормы должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: BigPixel Photo / Shutterstock / Fotodom.
Сколько по времени ученик должен проработать в компании после окончания обучения за её счёт?
Квартальный отчет, Это будет зависеть от содержания конкретного ученического договора. Срок отработки на предприятии работодателя оговаривается сторонами ученического договора при его заключении. Но если стороны установили такой срок, то ученик обязан его соблюдать и проработать как минимум столько, сколько того требует договор.
Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе или нарушает срок отработки, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. Также ученик возмещает все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если работник сам решил повышать квалификацию работодатель должен оплачивать образовательные услуги и проф курсы работнику?
Муза программиста, Не должен. Необходимость профессиональной подготовки работников и их дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Также работодатель самостоятельно решает, направлять ли того или иного работника на курсы повышения квалификации или нет.
Если работник направляется на обучение по распоряжению работодателя, то все расходы на обучение оплачивает работодатель. Если инициатива повышения квалификации исходит от работника, то работник и должен оплатить стоимость обучения.
Ученический договор при досрочном расторжении может предусматривать штрафные санкции для ученика не завершившего обучение?
Нетипичный 1С-ник, Разумеется, может. Порядок оформления ученических договоров действующими нормами ТК РФ детально не регламентирован. Стороны ученического договора вправе согласовать и включить в его текст любые условия, которые прямо не противоречат трудовому законодательству и нормам локальных актов работодателя.
Поэтому ученический договор может устанавливать и неустойки для работника за нарушение порядка обучения. В таких случаях работник в том числе обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение.