Роструд уточнил, может ли размер заработной платы, указанный в приказе о приеме на работу, отличаться от размера, установленного в трудовом договоре.
В ведомстве сообщили, что работнику должны выплачивать зарплату в том размере, который был установлен в трудовом договоре. Если в приказе о приеме на работу указана другая зарплата, то следует применять положения трудового договора.
Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляют трудовым договором. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель издает на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Поэтому, если в приказе о приеме на работу и трудовом договоре указана разная зарплата, то в приказ необходимо внести соответствующие изменения. Данные изменения могут быть внесены на основании требования работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Sambulov Yevgeniy / Shutterstock / Fotodom.
