Дополнительные тарифы страховых взносов к выплатам работникам, занятым на вредных или опасных производствах, надо применять, в том числе за периоды, когда они не выходили на работу из-за эпидемии коронавируса.
Об этом сообщила глава Отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов Департамента налоговой и таможенной политики Минфина РФ Любовь Котова в ходе онлайн-трансляции «Изменения законодательства в связи с COVID-19, порядок исчисления и уплаты взносов в текущих условиях» в .
Комментируя применение дополнительных тарифов страховых взносов, представитель Минфина отметила: «В данном случае главное – это числиться занятым на вредных, опасных или тяжелых условиях труда».
Соответственно, дополнительные тарифы применяются вне зависимости от конкретной занятости в текущий момент во вредных или опасных условиях.
«Не переводили работников в нормальные условия труда на какой-то период, не меняли записи в трудовой книжке о том что, он, например не газосварщик, а другой какой-то работник, то продолжаете начислять основные и дополнительные тарифы на все выплаты, которые производились за этот период, даже при невыходе на работу», - пояснила Любовь Котова.
БУХПРОСВЕТ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если профсоюз не устроит зарплата работников, занятых на вредных работах, он может обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
ГИТ обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание о повышении зарплаты. Для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Такие работники должны работать не более 36 часов в неделю. Также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Дополнительно сотрудникам на вредных работах бесплатно выдаются специальная одежда, средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства.
В итоге, выигрывают, как всегда, те, кто мудрил с занятостью и спользовал ресурс лояльности сотрудников (или их страх потерять работу) на полную катушку.
Ну властьимущие делают вид, что заботятся о простом народе. Хотя по итогу просто имеют деньги в виде отчислений ни за что. Интересно, а если сотрудник травму получил бы в это время- считалась ли бы она " рабочей"? И где логика?