Минтруд разъяснил, нужно ли сообщать в СФР и основному работодателю о трудоустройстве по совместительству на новое место работы в период отпуска по уходу за ребенком.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы работник может устроиться по совместительству к другому работодателю.
Уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком продолжит выплачиваться работнику до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Рабочее место у основного работодателя в этом случае также сохраняется за работником, поскольку он продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
При этом:
- размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;
- на новом месте работы кроме зарплаты работник вправе получать все положенные выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;
- подавать какие-либо заявления основному работодателю или в СФР не требуется.
- Новые правила назначения детских пособий с 1 июня 2024 года в вопросах и ответах
- Детские пособия и выплаты в 2024 году: кто и как может получить
- Изменения в универсальном детском пособии в 2024 году в вопросах и ответах
- Как оформить возврат из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 ред. 3
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Drazen Zigic / Shutterstock / Fotodom.
По-моему, про заявление в СФР разъяснения должен давать СФР, а не Минтруд