Эксперты Государственной инспекции труда в Псковской области напомнили, что по нормам статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами.
При этом работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Заработная плата работнику в этот период не начисляется.
Вместе с тем, при отстранении от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, зарплата ему выплачивается за все время отстранения, как за простой.
Соответствующие разъяснения приведены на официальном сайте Государственной инспекции труда в Псковской области.
