Работник не вправе приостанавливать работу из-за того, что работодатель не возместил ему часть командировочных расходов. К такому выводу Московский городской суд в апелляционном определении от 10.12.2019 по делу № 33-55658/2019.
Судьи поддержали работодателя, который уволил за прогул работника, приостановившего свою работу из-за недоплаты ему командировочных. При этом работник представил письменные объяснения, согласно которым отсутствие на рабочем месте связано с приостановлением работы в связи с невыплатой зарплаты.
Суд уточнил, что суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер.
Соответственно оснований для приостановления работы в данном случае у работника не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени.
Следовательно, неявка работника на работу правомерно признана работодателем прогулом, за который допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
БУХПРОСВЕТ
При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для этого достаточно известить работодателя в письменной форме. В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату. Не допускается приостановление работы сотрудниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Это касается таких сфер, как энергообеспечение, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь. Также нельзя приостанавливать работу в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также в военных, военизированных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства. Кроме того, не допускается приостановление работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств.
Погорел, бедняга, на банальном незнании терминов. И уволили его, видимо, с великой радостью. Дайте угадаю, наверно, по образованию юрист был?..
Уф, ну и ужас.
Компаенсации компенсациями, а если она настолько сильно потратился в этой самой командировке, что уже просто не за что приехать на работу?
И черт с ней, с зарплатой той, расходы по командировке если превышают эту самую зарплату..
Вообще-то статья 142 ТК РФ называется "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику". И если следовать логике названия статьи, то под зарплатой в ней надо понимать не только саму зарплату, но и иные причитающиеся работнику суммы. В противном случае название статьи не соответствует ее содержанию, поскольку в самой статье "иные суммы" вообще не упоминаются.