Минтруд уточнил, должны ли несовершеннолетние граждане в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета.
В своем письме от 13.09.2023 № 14-6/ООГ-5818 ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, из числа военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.
По действующему законодательству призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. Под призывниками понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. При этом с 1 января 2024 года верхняя граница призывного возраста будет составлять 30 лет.
Соответственно, граждане возраста 16 и 17 лет к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся.
Ранее Минтруд разъяснил, что работодатель может принять на работу военнообязанных граждан, не представивших военный билет или приписное свидетельство, но при этом направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
